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Título

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Especialista en Analítica de Personas

Descripción

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Estamos buscando un Especialista en Analítica de Personas altamente capacitado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con la fuerza laboral para proporcionar información valiosa que ayude a la toma de decisiones estratégicas. Trabajarás en estrecha colaboración con diferentes departamentos para desarrollar modelos analíticos que optimicen la gestión del talento, la retención de empleados y el desempeño organizacional. Tus principales responsabilidades incluirán la creación de informes y paneles de control que faciliten la visualización de datos clave, la identificación de tendencias y patrones en la información de los empleados, y la formulación de recomendaciones basadas en datos para mejorar la eficiencia y efectividad de las estrategias de recursos humanos. Además, colaborarás con equipos de TI y analistas de datos para garantizar la precisión y seguridad de la información utilizada en los análisis. El candidato ideal debe tener experiencia en el uso de herramientas de análisis de datos, como SQL, Python, R o Power BI, así como un sólido conocimiento en estadística y metodologías de análisis predictivo. También es fundamental contar con habilidades de comunicación para presentar hallazgos de manera clara y efectiva a diferentes audiencias dentro de la organización. Si eres una persona analítica, con pasión por los datos y un fuerte interés en la gestión del talento, esta es una excelente oportunidad para contribuir al crecimiento y éxito de nuestra empresa mediante la toma de decisiones basada en datos.

Responsabilidades

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  • Recopilar y analizar datos de recursos humanos para identificar tendencias y patrones.
  • Desarrollar modelos predictivos para mejorar la retención y el desempeño de los empleados.
  • Crear informes y paneles de control para visualizar métricas clave de la fuerza laboral.
  • Colaborar con equipos de TI y analistas de datos para garantizar la precisión de la información.
  • Proporcionar recomendaciones basadas en datos para optimizar estrategias de recursos humanos.
  • Garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos de los empleados.
  • Apoyar en la implementación de herramientas y tecnologías de analítica de personas.
  • Presentar hallazgos y análisis a la alta dirección y otros departamentos clave.

Requisitos

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  • Título en Estadística, Recursos Humanos, Ciencias de Datos o campo relacionado.
  • Experiencia en análisis de datos y herramientas como SQL, Python, R o Power BI.
  • Conocimiento en metodologías de análisis predictivo y estadística aplicada.
  • Habilidades de comunicación para presentar hallazgos de manera clara y efectiva.
  • Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos y extraer información relevante.
  • Experiencia en la creación de informes y paneles de control interactivos.
  • Conocimiento en gestión de datos y cumplimiento de normativas de privacidad.
  • Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes áreas de la empresa.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir una experiencia en la que utilizaste análisis de datos para mejorar una estrategia de recursos humanos?
  • ¿Qué herramientas de análisis de datos has utilizado y en qué contexto?
  • ¿Cómo garantizarías la precisión y seguridad de los datos en un análisis de personas?
  • ¿Has trabajado con modelos predictivos en la gestión del talento? ¿Puedes dar un ejemplo?
  • ¿Cómo presentarías hallazgos analíticos a una audiencia no técnica?
  • ¿Qué métricas consideras más importantes en la analítica de personas?
  • ¿Cómo manejarías un conjunto de datos incompleto o con errores?
  • ¿Qué estrategias utilizarías para mejorar la retención de empleados basándote en datos?