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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Adquisición de Talento IT
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Adquisición de Talento IT altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos en el campo de la tecnología de la información. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento. Además, serás responsable de gestionar el proceso de selección de principio a fin, asegurando una experiencia positiva para los candidatos. El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento del mercado de TI, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de construir relaciones sólidas con los candidatos y las partes interesadas internas. También se espera que el Especialista en Adquisición de Talento IT esté al tanto de las tendencias del mercado y las mejores prácticas en reclutamiento de tecnología, y que pueda adaptarse rápidamente a las cambiantes necesidades del negocio. Si tienes una pasión por la tecnología y un historial comprobado de éxito en la adquisición de talento, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas.
- Colaborar con gerentes de contratación para identificar necesidades de personal.
- Gestionar el proceso de selección de candidatos de principio a fin.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado de TI.
- Construir y mantener una red de candidatos potenciales.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.
- Utilizar herramientas y plataformas de reclutamiento para identificar talento.
- Participar en ferias de empleo y eventos de la industria.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento de tecnología.
- Conocimiento del mercado de TI y sus tendencias.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para construir relaciones sólidas con candidatos y partes interesadas.
- Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
- Familiaridad con herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en la adquisición de talento en el sector de TI?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias del mercado de TI?
- Describe una estrategia de reclutamiento exitosa que hayas implementado.
- ¿Cómo manejas situaciones en las que hay múltiples vacantes urgentes?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento prefieres y por qué?
