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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Adquisición de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer a los mejores talentos que se alineen con los objetivos y valores de nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender las necesidades específicas de cada puesto y garantizar que los candidatos seleccionados no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también encajen con la cultura de la empresa.
El Especialista en Adquisición de Talento desempeña un papel crucial en la construcción de equipos sólidos y en el fortalecimiento de la marca empleadora de la organización. Esto incluye la gestión de todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la negociación de ofertas con los candidatos seleccionados. Además, serás responsable de mantener relaciones sólidas con universidades, asociaciones profesionales y otras fuentes de talento para garantizar un flujo constante de candidatos calificados.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en reclutamiento, habilidades excepcionales de comunicación y negociación, y un enfoque proactivo para resolver problemas. También se valorará el conocimiento de herramientas de reclutamiento, como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y plataformas de redes sociales profesionales. Si eres apasionado por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas y deseas marcar una diferencia en la vida de los demás, este puesto es para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas.
- Colaborar con los gerentes de contratación para identificar necesidades de talento.
- Publicar ofertas de trabajo en plataformas relevantes y redes sociales.
- Realizar entrevistas iniciales y evaluar a los candidatos.
- Gestionar el proceso completo de selección y contratación.
- Mantener relaciones con universidades y asociaciones profesionales.
- Supervisar y actualizar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
- Promover la marca empleadora de la organización.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
- Experiencia previa en reclutamiento o adquisición de talento.
- Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
- Conocimiento de herramientas de reclutamiento y sistemas ATS.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
- Habilidad para construir relaciones sólidas con candidatos y gerentes.
- Enfoque proactivo y orientado a resultados.
- Dominio de plataformas de redes sociales profesionales como LinkedIn.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir tu experiencia previa en adquisición de talento?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer a los mejores candidatos?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que los gerentes tienen expectativas poco realistas sobre los candidatos?
- ¿Qué herramientas o sistemas de reclutamiento has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo evalúas si un candidato encaja con la cultura de la empresa?
- ¿Puedes compartir un ejemplo de un proceso de reclutamiento exitoso que hayas liderado?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en adquisición de talento?
- ¿Qué harías para mejorar la marca empleadora de nuestra organización?
