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Título

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Especialista en Adquisición de Talento Global

Descripción

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Estamos buscando un Especialista en Adquisición de Talento Global altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer a los mejores talentos a nivel internacional. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y garantizar que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos de la empresa. Tus principales responsabilidades incluirán la identificación de fuentes de talento, la gestión del proceso de selección y la negociación de ofertas de empleo. Además, deberás mantenerte actualizado sobre las tendencias del mercado laboral global y utilizar herramientas innovadoras para mejorar la eficiencia del proceso de adquisición de talento. El candidato ideal tendrá experiencia en reclutamiento internacional, un sólido conocimiento de las mejores prácticas en adquisición de talento y habilidades excepcionales de comunicación y negociación. También deberá ser capaz de trabajar en un entorno dinámico y manejar múltiples procesos de selección simultáneamente. Si eres una persona apasionada por la adquisición de talento y te entusiasma la idea de conectar a los mejores profesionales con oportunidades laborales en todo el mundo, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento a nivel global.
  • Colaborar con los gerentes de contratación para definir perfiles de candidatos.
  • Utilizar diversas plataformas y herramientas para identificar y atraer talento.
  • Gestionar el proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
  • Realizar entrevistas y evaluar a los candidatos en función de los requisitos del puesto.
  • Negociar ofertas de empleo y gestionar la incorporación de nuevos empleados.
  • Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en reclutamiento global.
  • Construir y mantener relaciones con universidades, agencias de empleo y otros socios estratégicos.

Requisitos

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  • Título en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento, preferiblemente a nivel internacional.
  • Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento digital.
  • Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
  • Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
  • Dominio del inglés y otros idiomas es una ventaja.
  • Conocimiento de normativas laborales internacionales.
  • Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia en adquisición de talento a nivel internacional?
  • ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento en mercados globales?
  • ¿Cómo manejas los desafíos culturales en el proceso de selección?
  • ¿Qué herramientas y plataformas utilizas para la búsqueda de candidatos?
  • ¿Cómo evalúas si un candidato es adecuado para un puesto específico?
  • ¿Has trabajado con normativas laborales internacionales? ¿Cómo las aplicas?
  • ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección simultáneamente?
  • ¿Puedes compartir un ejemplo de una contratación exitosa que hayas realizado?