Text copied to clipboard!

Título

Text copied to clipboard!

Entrenador de Ventas al por Menor

Descripción

Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Entrenador de Ventas al por Menor apasionado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar y ejecutar programas de capacitación para nuestro personal de ventas, asegurando que estén equipados con las habilidades y conocimientos necesarios para ofrecer un servicio excepcional al cliente y alcanzar los objetivos de ventas. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de tienda y otros líderes para identificar áreas de mejora, implementar estrategias efectivas y fomentar un ambiente de aprendizaje continuo. El Entrenador de Ventas al por Menor desempeñará un papel clave en la mejora del rendimiento del equipo, ayudando a los empleados a desarrollar sus habilidades de comunicación, técnicas de ventas y conocimiento del producto. Además, serás responsable de monitorear el progreso de los empleados, proporcionar retroalimentación constructiva y ajustar los programas de capacitación según sea necesario para satisfacer las necesidades cambiantes del negocio. Este puesto requiere una combinación de habilidades interpersonales, experiencia en ventas minoristas y la capacidad de diseñar e implementar programas de capacitación efectivos. Si tienes una pasión por el desarrollo de personas, un historial comprobado en ventas y una actitud positiva, ¡queremos conocerte! Únete a nosotros para marcar la diferencia en la experiencia del cliente y en el éxito de nuestro equipo de ventas.

Responsabilidades

Text copied to clipboard!
  • Diseñar e implementar programas de capacitación para el personal de ventas.
  • Identificar áreas de mejora en las habilidades y conocimientos del equipo.
  • Proporcionar retroalimentación constructiva y orientación a los empleados.
  • Colaborar con gerentes de tienda para alinear objetivos de capacitación con metas comerciales.
  • Monitorear el progreso de los empleados y ajustar los programas según sea necesario.
  • Fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y motivación.
  • Realizar sesiones de capacitación grupales e individuales.
  • Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y las mejores prácticas en ventas minoristas.

Requisitos

Text copied to clipboard!
  • Experiencia previa en ventas minoristas o capacitación de equipos.
  • Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Capacidad para diseñar e implementar programas de capacitación efectivos.
  • Conocimiento sólido de técnicas de ventas y servicio al cliente.
  • Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.
  • Capacidad para motivar y desarrollar a los empleados.
  • Disponibilidad para viajar entre diferentes ubicaciones de tiendas.
  • Dominio de herramientas tecnológicas relacionadas con la capacitación.

Posibles preguntas de la entrevista

Text copied to clipboard!
  • ¿Puedes describir tu experiencia previa en ventas minoristas?
  • ¿Cómo abordarías a un empleado con bajo rendimiento en ventas?
  • ¿Qué estrategias utilizas para motivar a un equipo de ventas?
  • ¿Tienes experiencia diseñando programas de capacitación?
  • ¿Cómo manejas situaciones de conflicto dentro de un equipo?
  • ¿Estás dispuesto a viajar entre diferentes ubicaciones de tiendas?
  • ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para la capacitación?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en ventas minoristas?