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Título
Text copied to clipboard!Entrenador de Ventas al por Menor
Descripción
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Estamos buscando un Entrenador de Ventas al por Menor apasionado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar y ejecutar programas de capacitación para nuestro personal de ventas, asegurando que estén equipados con las habilidades y conocimientos necesarios para ofrecer un servicio excepcional al cliente y alcanzar los objetivos de ventas. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de tienda y otros líderes para identificar áreas de mejora, implementar estrategias efectivas y fomentar un ambiente de aprendizaje continuo.
El Entrenador de Ventas al por Menor desempeñará un papel clave en la mejora del rendimiento del equipo, ayudando a los empleados a desarrollar sus habilidades de comunicación, técnicas de ventas y conocimiento del producto. Además, serás responsable de monitorear el progreso de los empleados, proporcionar retroalimentación constructiva y ajustar los programas de capacitación según sea necesario para satisfacer las necesidades cambiantes del negocio.
Este puesto requiere una combinación de habilidades interpersonales, experiencia en ventas minoristas y la capacidad de diseñar e implementar programas de capacitación efectivos. Si tienes una pasión por el desarrollo de personas, un historial comprobado en ventas y una actitud positiva, ¡queremos conocerte! Únete a nosotros para marcar la diferencia en la experiencia del cliente y en el éxito de nuestro equipo de ventas.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación para el personal de ventas.
- Identificar áreas de mejora en las habilidades y conocimientos del equipo.
- Proporcionar retroalimentación constructiva y orientación a los empleados.
- Colaborar con gerentes de tienda para alinear objetivos de capacitación con metas comerciales.
- Monitorear el progreso de los empleados y ajustar los programas según sea necesario.
- Fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y motivación.
- Realizar sesiones de capacitación grupales e individuales.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y las mejores prácticas en ventas minoristas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en ventas minoristas o capacitación de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para diseñar e implementar programas de capacitación efectivos.
- Conocimiento sólido de técnicas de ventas y servicio al cliente.
- Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.
- Capacidad para motivar y desarrollar a los empleados.
- Disponibilidad para viajar entre diferentes ubicaciones de tiendas.
- Dominio de herramientas tecnológicas relacionadas con la capacitación.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir tu experiencia previa en ventas minoristas?
- ¿Cómo abordarías a un empleado con bajo rendimiento en ventas?
- ¿Qué estrategias utilizas para motivar a un equipo de ventas?
- ¿Tienes experiencia diseñando programas de capacitación?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto dentro de un equipo?
- ¿Estás dispuesto a viajar entre diferentes ubicaciones de tiendas?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para la capacitación?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en ventas minoristas?