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Título
Text copied to clipboard!Empleado de Nómina
Descripción
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Estamos buscando un Empleado de Nómina dedicado y detallista para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de garantizar que todos los empleados reciban su pago de manera precisa y puntual. Esto incluye la recopilación de datos de tiempo y asistencia, el cálculo de deducciones y bonificaciones, y la resolución de cualquier discrepancia relacionada con la nómina. Además, el Empleado de Nómina debe estar familiarizado con las leyes laborales y fiscales pertinentes para asegurar el cumplimiento normativo. Se espera que el candidato tenga habilidades excepcionales de organización y comunicación, así como la capacidad de manejar información confidencial con discreción. Este rol es crucial para mantener la moral y la satisfacción de los empleados, asegurando que se sientan valorados y compensados adecuadamente por su trabajo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Procesar las nóminas de manera precisa y puntual.
- Mantener registros de tiempo y asistencia de los empleados.
- Calcular deducciones, impuestos y bonificaciones.
- Resolver discrepancias y responder a consultas de los empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales.
- Preparar informes de nómina para la gerencia.
- Colaborar con el departamento de recursos humanos.
- Actualizar y mantener el software de nómina.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa como Empleado de Nómina o en un rol similar.
- Conocimiento de software de nómina y sistemas de gestión de recursos humanos.
- Familiaridad con las leyes laborales y fiscales.
- Excelentes habilidades de comunicación y organización.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Atención al detalle y precisión en el trabajo.
- Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones.
- Diploma de secundaria o equivalente; se prefiere educación superior.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia previa en el procesamiento de nóminas?
- ¿Cómo maneja las discrepancias en los registros de tiempo y asistencia?
- ¿Está familiarizado con las leyes fiscales y laborales actuales?
- ¿Qué software de nómina ha utilizado anteriormente?
- ¿Cómo asegura la precisión en el cálculo de deducciones y bonificaciones?
