Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Director Ejecutivo de Twitter
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Director Ejecutivo de Twitter que sea un líder visionario y estratégico para guiar la dirección global de nuestra plataforma. El candidato ideal tendrá una profunda comprensión de las tendencias digitales y de redes sociales, así como una habilidad demostrada para liderar equipos diversos y multifuncionales. Este rol es crucial para definir y ejecutar la estrategia de crecimiento de Twitter, asegurando que la empresa se mantenga a la vanguardia de la innovación tecnológica y de contenido. El Director Ejecutivo será responsable de supervisar todas las operaciones de la empresa, desde el desarrollo de productos hasta las relaciones con los inversores, y deberá trabajar estrechamente con el consejo de administración para garantizar el cumplimiento de los objetivos corporativos. Además, deberá ser un comunicador eficaz, capaz de representar a Twitter en foros públicos y con los medios de comunicación. La capacidad para tomar decisiones informadas y basadas en datos, junto con una fuerte orientación hacia los resultados, será esencial para el éxito en este puesto.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar la estrategia global de Twitter.
- Supervisar las operaciones diarias de la empresa.
- Liderar y motivar a un equipo ejecutivo de alto rendimiento.
- Representar a Twitter en eventos públicos y con los medios.
- Asegurar el cumplimiento de los objetivos financieros y de crecimiento.
- Colaborar con el consejo de administración para definir la visión a largo plazo.
- Fomentar una cultura de innovación y mejora continua.
- Gestionar las relaciones con inversores y partes interesadas clave.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia demostrada en un rol ejecutivo similar.
- Conocimiento profundo de las tendencias digitales y de redes sociales.
- Habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
- Experiencia en la gestión de equipos diversos y multifuncionales.
- Orientación hacia los resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
- Titulación universitaria en negocios, tecnología o campo relacionado.
- Disponibilidad para viajar según sea necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo definiría su estilo de liderazgo?
- ¿Qué estrategias implementaría para aumentar el crecimiento de usuarios?
- ¿Cómo manejaría una crisis de reputación en redes sociales?
- ¿Cuál es su experiencia con la gestión de equipos globales?
- ¿Cómo se mantiene actualizado sobre las tendencias digitales?