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Título
Text copied to clipboard!Director de Transformación de Adquisición de Talento Global
Descripción
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Estamos buscando un Director de Transformación de Adquisición de Talento Global que sea apasionado por liderar y ejecutar estrategias innovadoras para atraer y retener el mejor talento a nivel mundial. En este rol, serás responsable de transformar los procesos de adquisición de talento, asegurando que estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Trabajarás estrechamente con líderes de recursos humanos y otros departamentos para identificar oportunidades de mejora y desarrollar soluciones efectivas. Además, serás un embajador de la marca empleadora, promoviendo una cultura inclusiva y diversa que atraiga a candidatos de alto calibre. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de equipos de adquisición de talento, un profundo conocimiento de las tendencias del mercado laboral global y habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo. Si eres un estratega innovador con una mentalidad global y un enfoque orientado a resultados, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento a nivel global.
- Liderar la transformación de procesos de reclutamiento y selección.
- Colaborar con líderes de recursos humanos para alinear las estrategias de talento con los objetivos de la empresa.
- Promover la marca empleadora y fomentar una cultura inclusiva.
- Analizar tendencias del mercado laboral y adaptar estrategias en consecuencia.
- Gestionar y desarrollar un equipo de profesionales de adquisición de talento.
- Monitorear y reportar métricas clave de adquisición de talento.
- Fomentar relaciones con socios estratégicos y proveedores de servicios de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia comprobada en liderazgo de equipos de adquisición de talento.
- Conocimiento profundo de las tendencias del mercado laboral global.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para desarrollar e implementar estrategias innovadoras.
- Experiencia en la promoción de la marca empleadora.
- Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.
- Fuerte orientación a resultados y habilidades analíticas.
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir una estrategia de adquisición de talento que haya implementado con éxito?
- ¿Cómo aborda la promoción de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo?
- ¿Qué herramientas utiliza para analizar las tendencias del mercado laboral?
- ¿Cómo maneja los desafíos de reclutamiento en un entorno global?
- ¿Puede dar un ejemplo de cómo ha mejorado un proceso de reclutamiento?