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Título
Text copied to clipboard!Director de Servicios Corporativos
Descripción
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Estamos buscando un Director de Servicios Corporativos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, usted será responsable de supervisar y coordinar todos los aspectos de los servicios corporativos dentro de la organización. Esto incluye la gestión de recursos humanos, finanzas, tecnología de la información y otros servicios administrativos esenciales. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en liderazgo y gestión, con la capacidad de desarrollar e implementar estrategias que mejoren la eficiencia operativa y apoyen el crecimiento organizacional. Además, deberá poseer excelentes habilidades de comunicación y negociación, así como la capacidad de trabajar de manera efectiva con diferentes equipos y departamentos. Este puesto requiere un enfoque proactivo y orientado a resultados, con un compromiso firme hacia la mejora continua y la excelencia en el servicio.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar y coordinar los servicios corporativos de la organización.
- Desarrollar e implementar estrategias para mejorar la eficiencia operativa.
- Gestionar los recursos humanos, finanzas y tecnología de la información.
- Colaborar con otros departamentos para asegurar la alineación de objetivos.
- Monitorear el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.
- Liderar proyectos de mejora continua y transformación organizacional.
- Preparar y presentar informes de rendimiento a la alta dirección.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración de empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en un rol de liderazgo similar.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva con equipos multidisciplinarios.
- Conocimiento sólido de gestión financiera y recursos humanos.
- Habilidad para desarrollar e implementar estrategias organizacionales.
- Enfoque proactivo y orientado a resultados.
- Compromiso con la mejora continua y la excelencia en el servicio.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir una estrategia que implementó para mejorar la eficiencia operativa?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio dentro de un equipo?
- ¿Qué experiencia tiene en la gestión de recursos humanos y financieros?
- ¿Cómo asegura la alineación de objetivos entre diferentes departamentos?
- ¿Puede dar un ejemplo de un proyecto de mejora continua que lideró?
