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Título
Text copied to clipboard!Director de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Director de Recursos Humanos altamente capacitado y experimentado para liderar nuestra estrategia de gestión del talento y desarrollo organizacional. En este rol, serás responsable de diseñar e implementar políticas de recursos humanos que fomenten un ambiente de trabajo positivo, impulsen el crecimiento profesional de los empleados y aseguren el cumplimiento de las normativas laborales.
Como Director de Recursos Humanos, trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la empresa para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales. Serás responsable de supervisar la adquisición de talento, la gestión del desempeño, la compensación y beneficios, la formación y desarrollo, así como la cultura y el compromiso de los empleados.
Además, deberás garantizar que la empresa cumpla con todas las regulaciones laborales y normativas de cumplimiento, minimizando riesgos legales y promoviendo un entorno de trabajo seguro y equitativo. También liderarás iniciativas de diversidad e inclusión para fomentar una cultura organizacional que valore la equidad y la diversidad.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de recursos humanos, habilidades de liderazgo excepcionales y un enfoque estratégico para la resolución de problemas. Se espera que posea un profundo conocimiento de las mejores prácticas en recursos humanos y una capacidad demostrada para gestionar equipos de trabajo de manera efectiva.
Si eres un profesional apasionado por el desarrollo del talento y la gestión organizacional, y buscas una oportunidad para impactar positivamente en una empresa en crecimiento, ¡esperamos tu postulación!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
- Gestionar programas de formación y desarrollo profesional para los empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones vigentes.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y promover la diversidad e inclusión.
- Supervisar la administración de compensaciones, beneficios y evaluaciones de desempeño.
- Asesorar a la alta dirección en temas de gestión del talento y desarrollo organizacional.
- Liderar iniciativas de bienestar y compromiso de los empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Mínimo 7 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
- Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos de trabajo.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Experiencia en la implementación de estrategias de diversidad e inclusión.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de recursos humanos que hayas implementado con éxito?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto dentro de un equipo de trabajo?
- ¿Qué experiencia tienes en la gestión de programas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las normativas laborales en una empresa?
- ¿Cuál ha sido tu mayor desafío en la gestión de talento y cómo lo superaste?
- ¿Cómo motivas y retienes a los empleados clave dentro de una organización?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para optimizar la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo evalúas el desempeño de los empleados y qué métricas utilizas?
