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Título
Text copied to clipboard!Director de Disrupción
Descripción
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Buscamos un Director de Disrupción que sea un visionario estratégico y un líder innovador para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de identificar y capitalizar oportunidades de disrupción en el mercado, impulsando el crecimiento y la transformación dentro de la organización. Trabajarás estrechamente con equipos multifuncionales para desarrollar e implementar estrategias que desafíen el status quo y promuevan la innovación continua. El candidato ideal tendrá una mentalidad emprendedora, habilidades excepcionales de liderazgo y una sólida comprensión de las tendencias del mercado y las tecnologías emergentes. Deberás ser capaz de anticipar cambios en el mercado y adaptar rápidamente las estrategias para mantener a la empresa a la vanguardia. Además, serás responsable de fomentar una cultura de innovación dentro de la organización, inspirando a los empleados a pensar de manera creativa y a adoptar nuevas ideas. Si eres un líder apasionado por la innovación y tienes un historial comprobado de éxito en la gestión del cambio, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar oportunidades de disrupción en el mercado.
- Desarrollar e implementar estrategias innovadoras.
- Colaborar con equipos multifuncionales para impulsar el cambio.
- Fomentar una cultura de innovación dentro de la organización.
- Monitorear y analizar tendencias del mercado.
- Anticipar cambios y adaptar estrategias rápidamente.
- Inspirar y motivar a los empleados para adoptar nuevas ideas.
- Reportar al CEO sobre el progreso y los resultados de las iniciativas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia comprobada en liderazgo e innovación.
- Habilidades excepcionales de comunicación y presentación.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
- Conocimiento profundo de las tendencias del mercado y tecnologías emergentes.
- Mentalidad emprendedora y orientada a resultados.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Experiencia en la gestión del cambio organizacional.
- Título universitario en negocios, tecnología o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo identificas oportunidades de disrupción en el mercado?
- Describe una estrategia innovadora que hayas implementado con éxito.
- ¿Cómo fomentas una cultura de innovación en un equipo?
- ¿Qué tendencias del mercado consideras más relevantes actualmente?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio dentro de una organización?
