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Título
Text copied to clipboard!Director de Innovación Disruptiva
Descripción
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Estamos buscando un Director de Innovación Disruptiva altamente motivado y visionario para liderar la transformación de nuestra empresa a través de estrategias innovadoras y tecnologías emergentes. Este rol es fundamental para identificar oportunidades de disrupción en el mercado, desarrollar iniciativas estratégicas y fomentar una cultura de innovación dentro de la organización.
El candidato ideal tendrá una mentalidad emprendedora, una sólida comprensión de las tendencias tecnológicas y de mercado, y la capacidad de implementar cambios significativos que impulsen el crecimiento y la competitividad de la empresa. Trabajará en estrecha colaboración con equipos multidisciplinarios para diseñar e implementar soluciones innovadoras que generen un impacto positivo en la organización y en la industria en general.
Las responsabilidades incluyen la identificación de oportunidades de innovación, la evaluación de nuevas tecnologías, la colaboración con startups y socios estratégicos, y la gestión del cambio organizacional. Además, deberá desarrollar estrategias para fomentar la creatividad y la experimentación dentro de la empresa, asegurando que las iniciativas de innovación estén alineadas con los objetivos comerciales.
Para tener éxito en este rol, el candidato debe poseer habilidades de liderazgo excepcionales, una mentalidad analítica y estratégica, y la capacidad de comunicar ideas complejas de manera efectiva. Se valorará la experiencia en la gestión de proyectos de innovación, el conocimiento en metodologías ágiles y la capacidad de trabajar en entornos dinámicos y de rápido cambio.
Si eres un líder apasionado por la innovación y la transformación empresarial, y buscas un desafío emocionante en una organización en crecimiento, ¡esperamos tu postulación!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de innovación disruptiva.
- Identificar oportunidades de transformación en el mercado y la industria.
- Fomentar una cultura de innovación dentro de la organización.
- Colaborar con startups, socios estratégicos y equipos internos.
- Evaluar y adoptar nuevas tecnologías para mejorar la competitividad.
- Gestionar el cambio organizacional y la implementación de nuevas iniciativas.
- Supervisar proyectos de innovación y medir su impacto.
- Comunicar la visión de innovación a todas las partes interesadas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Administración de Empresas, Innovación, Tecnología o campo relacionado.
- Experiencia comprobada en liderazgo de innovación y transformación empresarial.
- Conocimiento profundo de tendencias tecnológicas y de mercado.
- Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos en entornos dinámicos.
- Experiencia en metodologías ágiles y gestión del cambio.
- Mentalidad estratégica y analítica para la toma de decisiones.
- Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios y fomentar la creatividad.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes compartir un ejemplo de una iniciativa de innovación que hayas liderado?
- ¿Cómo identificas oportunidades de disrupción en una industria?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar una cultura de innovación en una empresa?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio dentro de una organización?
- ¿Qué tecnologías emergentes consideras más relevantes para nuestro sector?
- ¿Cómo evalúas el éxito de un proyecto de innovación?
- ¿Has trabajado con startups o socios estratégicos en proyectos de innovación?
- ¿Cómo equilibras la innovación con los objetivos comerciales de la empresa?