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Título
Text copied to clipboard!Director de Desarrollo Organizacional
Descripción
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Estamos buscando un Director de Desarrollo Organizacional altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de liderar iniciativas estratégicas que impulsen el crecimiento y la mejora continua dentro de la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción efectivos. Además, serás responsable de implementar programas de desarrollo de talento que promuevan una cultura de aprendizaje y desarrollo profesional. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las dinámicas organizacionales y experiencia en la gestión del cambio. Deberás ser un comunicador eficaz, capaz de influir y motivar a otros para lograr los objetivos organizacionales. Si tienes una pasión por el desarrollo organizacional y estás listo para asumir un rol de liderazgo, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
- Colaborar con líderes para identificar áreas de mejora.
- Liderar iniciativas de gestión del cambio.
- Implementar programas de desarrollo de talento.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Evaluar la efectividad de las iniciativas de desarrollo.
- Gestionar proyectos de mejora organizacional.
- Comunicar y presentar informes a la alta dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia previa en desarrollo organizacional.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos.
- Conocimiento de las mejores prácticas en desarrollo organizacional.
- Habilidad para influir y motivar a otros.
- Experiencia en gestión del cambio.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en desarrollo organizacional?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en una organización?
- Describe un proyecto exitoso de mejora organizacional que hayas liderado.
- ¿Cómo fomentas una cultura de aprendizaje continuo?
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar la efectividad de las iniciativas de desarrollo?
