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Título

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Director de Capacitación y Desarrollo

Descripción

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Estamos buscando un Director de Capacitación y Desarrollo altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación que mejoren las habilidades y competencias de nuestros empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la organización para identificar las necesidades de desarrollo y crear estrategias efectivas que impulsen el crecimiento profesional y el rendimiento organizacional. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de proyectos de capacitación, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de inspirar y motivar a los demás. Además, deberás estar al tanto de las últimas tendencias en aprendizaje y desarrollo, y ser capaz de adaptar los programas para satisfacer las necesidades cambiantes del negocio. Si eres un líder apasionado por el desarrollo del talento y tienes un enfoque innovador para la capacitación, nos encantaría saber de ti.

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar programas de capacitación efectivos.
  • Evaluar las necesidades de capacitación de la organización.
  • Colaborar con líderes para identificar oportunidades de desarrollo.
  • Medir el impacto de los programas de capacitación.
  • Gestionar el presupuesto de capacitación y desarrollo.
  • Supervisar un equipo de formadores y facilitadores.
  • Mantenerse actualizado con las tendencias de aprendizaje.
  • Fomentar un ambiente de aprendizaje continuo.

Requisitos

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  • Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
  • Experiencia comprobada en capacitación y desarrollo.
  • Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
  • Capacidad para liderar y motivar equipos.
  • Conocimiento de las últimas tendencias en aprendizaje.
  • Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
  • Experiencia en la evaluación de programas de capacitación.
  • Competencia en herramientas de gestión de aprendizaje.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de capacitación?
  • Describe una vez que implementaste un cambio significativo en un programa de desarrollo.
  • ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias en capacitación?
  • ¿Cuál es tu enfoque para manejar un presupuesto de capacitación?
  • ¿Cómo motivas a un equipo de formadores?
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