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Título
Text copied to clipboard!Director de Aprendizaje
Descripción
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Estamos buscando un Director de Aprendizaje altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de aprendizaje y desarrollo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación que impulsen el crecimiento profesional y personal de nuestros empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación y desarrollar soluciones efectivas que alineen el aprendizaje con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, serás responsable de fomentar una cultura de aprendizaje continuo, asegurando que nuestros empleados tengan acceso a las herramientas y recursos necesarios para mejorar sus habilidades y competencias. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en el desarrollo de programas de aprendizaje, habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, y una pasión por el desarrollo del talento humano. Si eres un profesional innovador y orientado a resultados, con la capacidad de inspirar y motivar a otros, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de aprendizaje y desarrollo.
- Colaborar con líderes de departamento para identificar necesidades de capacitación.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Gestionar el presupuesto del departamento de aprendizaje.
- Supervisar al equipo de desarrollo de talento.
- Mantenerse actualizado con las tendencias de aprendizaje y desarrollo.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas de formación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Educación o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en un rol similar.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje modernas.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Experiencia en gestión de proyectos.
- Dominio de herramientas tecnológicas de aprendizaje.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en el desarrollo de programas de aprendizaje?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en un entorno de aprendizaje?
- ¿Puedes dar un ejemplo de un programa de capacitación exitoso que hayas implementado?
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias en aprendizaje y desarrollo?
- ¿Qué estrategias utilizas para evaluar la efectividad de un programa de capacitación?
