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Título
Text copied to clipboard!Director de Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Director de Adquisición de Talento altamente experimentado y estratégico para liderar nuestros esfuerzos de reclutamiento y atracción de talento. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias innovadoras para identificar, atraer y contratar a los mejores profesionales en el mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la empresa para comprender sus necesidades de talento y garantizar que nuestra organización cuente con los recursos humanos adecuados para alcanzar sus objetivos.
Tus responsabilidades incluirán la supervisión del equipo de adquisición de talento, la optimización de los procesos de reclutamiento y la implementación de tecnologías y herramientas avanzadas para mejorar la eficiencia y efectividad del proceso de contratación. Además, serás responsable de construir y mantener relaciones sólidas con universidades, asociaciones profesionales y otras fuentes de talento para garantizar un flujo constante de candidatos calificados.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento y selección, con un historial comprobado de éxito en la atracción de talento de alto nivel. Deberás poseer habilidades excepcionales de comunicación y negociación, así como la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. También se valorará la experiencia en el uso de herramientas de análisis de datos para medir y mejorar el desempeño del proceso de adquisición de talento.
Si eres un líder apasionado por la adquisición de talento y deseas formar parte de una empresa en crecimiento, ¡esperamos tu postulación!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar y liderar el equipo de reclutamiento para garantizar procesos eficientes y efectivos.
- Optimizar el uso de herramientas y tecnologías de reclutamiento para mejorar la experiencia del candidato.
- Colaborar con líderes de la empresa para identificar necesidades de talento y desarrollar planes de contratación.
- Construir y mantener relaciones con universidades, asociaciones profesionales y otras fuentes de talento.
- Analizar métricas de reclutamiento para evaluar la efectividad de las estrategias y realizar mejoras.
- Garantizar el cumplimiento de normativas y mejores prácticas en el proceso de contratación.
- Promover la marca empleadora de la empresa para atraer a los mejores talentos del mercado.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Mínimo de 7 años de experiencia en adquisición de talento o reclutamiento.
- Experiencia liderando equipos de reclutamiento en empresas de gran escala.
- Conocimiento avanzado de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
- Capacidad para analizar datos y métricas de reclutamiento para mejorar procesos.
- Experiencia en la implementación de estrategias de marca empleadora.
- Dominio del idioma inglés y español (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de adquisición de talento que hayas implementado con éxito?
- ¿Cómo manejas la relación con los líderes de la empresa para entender sus necesidades de contratación?
- ¿Qué herramientas y tecnologías de reclutamiento has utilizado en el pasado?
- ¿Cómo mides el éxito de un proceso de adquisición de talento?
- ¿Has trabajado en la implementación de estrategias de marca empleadora?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que hay dificultades para encontrar candidatos adecuados?
- ¿Cuál ha sido tu mayor desafío en la adquisición de talento y cómo lo superaste?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en reclutamiento y adquisición de talento?