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Título
Text copied to clipboard!Director de Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Director de Adquisición de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento que alineen con los objetivos de la empresa. Trabajarás estrechamente con los líderes de la organización para identificar las necesidades de contratación y asegurar que atraemos a los mejores talentos del mercado. Además, supervisarás un equipo de reclutadores, asegurando que se mantengan altos estándares de calidad en el proceso de selección. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento, habilidades de liderazgo excepcionales y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Si tienes una pasión por encontrar y atraer a los mejores talentos y deseas impactar positivamente en el crecimiento de nuestra empresa, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento.
- Colaborar con líderes para identificar necesidades de contratación.
- Supervisar y guiar al equipo de reclutamiento.
- Asegurar la calidad en el proceso de selección.
- Monitorear y analizar métricas de reclutamiento.
- Fomentar relaciones con universidades y organizaciones profesionales.
- Gestionar el presupuesto del departamento de reclutamiento.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia comprobada en adquisición de talento.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico.
- Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Habilidad para desarrollar relaciones estratégicas.
- Capacidad analítica para interpretar métricas de reclutamiento.
- Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en la gestión de equipos de reclutamiento?
- ¿Cómo desarrollas estrategias de adquisición de talento?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento prefieres y por qué?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta presión en el reclutamiento?
- ¿Puedes dar un ejemplo de cómo has mejorado un proceso de selección?
