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Título

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Desarrollador de Tecnología para Recursos Humanos

Descripción

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Estamos buscando un Desarrollador de Tecnología para Recursos Humanos altamente capacitado y motivado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, desarrollar e implementar soluciones tecnológicas innovadoras que optimicen los procesos de gestión de talento, nómina, reclutamiento y otras funciones clave dentro del departamento de recursos humanos. El candidato ideal tendrá experiencia en el desarrollo de software, integración de sistemas y automatización de procesos dentro del ámbito de recursos humanos. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de RRHH y TI para identificar necesidades, proponer soluciones y garantizar la eficiencia operativa mediante el uso de tecnología avanzada. Tus responsabilidades incluirán la creación de plataformas personalizadas, la integración de herramientas de gestión de talento, la optimización de sistemas de nómina y la implementación de soluciones basadas en inteligencia artificial y análisis de datos. Además, deberás garantizar la seguridad y el cumplimiento normativo de todas las soluciones tecnológicas implementadas. Para tener éxito en este puesto, debes contar con sólidos conocimientos en desarrollo de software, bases de datos, APIs y herramientas de automatización. También es fundamental que poseas habilidades analíticas y de resolución de problemas, así como una mentalidad innovadora para mejorar continuamente los procesos de recursos humanos mediante la tecnología. Si eres un profesional apasionado por la tecnología y los recursos humanos, y deseas contribuir al desarrollo de soluciones que impacten positivamente en la gestión del talento dentro de una organización, ¡te invitamos a postularte!

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar soluciones tecnológicas para la gestión de recursos humanos.
  • Integrar sistemas de nómina, reclutamiento y gestión del talento con plataformas existentes.
  • Automatizar procesos de RRHH para mejorar la eficiencia y reducir errores.
  • Colaborar con los equipos de TI y RRHH para identificar necesidades tecnológicas.
  • Garantizar la seguridad y el cumplimiento normativo de las soluciones implementadas.
  • Optimizar bases de datos y sistemas de información de empleados.
  • Desarrollar herramientas de análisis de datos para mejorar la toma de decisiones en RRHH.
  • Brindar soporte técnico y capacitación a los usuarios de las soluciones implementadas.

Requisitos

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  • Título en Ingeniería en Sistemas, Informática o carrera afín.
  • Experiencia en desarrollo de software y bases de datos.
  • Conocimiento en integración de APIs y automatización de procesos.
  • Experiencia con herramientas de gestión de recursos humanos.
  • Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse con diferentes áreas.
  • Conocimiento en seguridad informática y cumplimiento normativo.
  • Experiencia en inteligencia artificial y análisis de datos es un plus.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir un proyecto en el que hayas desarrollado una solución tecnológica para RRHH?
  • ¿Qué herramientas y tecnologías has utilizado para la automatización de procesos de RRHH?
  • ¿Cómo manejas la integración de diferentes sistemas dentro de una organización?
  • ¿Has trabajado con bases de datos relacionadas con la gestión de empleados?
  • ¿Cómo garantizas la seguridad y el cumplimiento normativo en tus desarrollos?
  • ¿Tienes experiencia en el uso de inteligencia artificial para mejorar procesos de RRHH?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias tecnológicas en RRHH?
  • ¿Cómo manejas los desafíos al implementar nuevas tecnologías en una organización?