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Título

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Desarrollador de Sistemas de Recursos Humanos

Descripción

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Estamos buscando un Desarrollador de Sistemas de Recursos Humanos altamente capacitado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, desarrollar e implementar soluciones tecnológicas para optimizar los procesos de gestión de recursos humanos dentro de la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de RRHH y TI para garantizar que los sistemas sean eficientes, seguros y cumplan con las necesidades del negocio. Tus principales responsabilidades incluirán el desarrollo de aplicaciones y plataformas que faciliten la gestión de nóminas, reclutamiento, evaluación del desempeño y otros procesos clave de RRHH. Además, serás responsable de la integración de estos sistemas con otras plataformas empresariales, asegurando la interoperabilidad y la eficiencia operativa. Para tener éxito en este puesto, debes contar con experiencia en el desarrollo de software, conocimientos en bases de datos y una comprensión profunda de los procesos de recursos humanos. También es fundamental que tengas habilidades analíticas y de resolución de problemas, así como la capacidad de trabajar en equipo y comunicarte eficazmente con diferentes áreas de la empresa. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, donde tendrás la oportunidad de innovar y mejorar continuamente los sistemas de RRHH. Si eres una persona apasionada por la tecnología y la optimización de procesos empresariales, ¡te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo!

Responsabilidades

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  • Diseñar y desarrollar sistemas de gestión de recursos humanos.
  • Implementar soluciones tecnológicas para optimizar procesos de RRHH.
  • Integrar sistemas de RRHH con otras plataformas empresariales.
  • Garantizar la seguridad y el cumplimiento normativo de los sistemas.
  • Colaborar con los equipos de RRHH y TI para identificar necesidades tecnológicas.
  • Realizar pruebas y mantenimiento de los sistemas desarrollados.
  • Documentar procesos y soluciones implementadas.
  • Brindar soporte técnico y capacitación a los usuarios de los sistemas.

Requisitos

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  • Título en Ingeniería en Sistemas, Informática o carrera afín.
  • Experiencia en desarrollo de software y bases de datos.
  • Conocimientos en lenguajes de programación como Java, Python o C#.
  • Familiaridad con sistemas de gestión de RRHH y ERP.
  • Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente.
  • Experiencia en integración de sistemas y API.
  • Conocimiento en seguridad informática y normativas de protección de datos.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia en el desarrollo de sistemas de RRHH?
  • ¿Qué tecnologías y lenguajes de programación has utilizado en proyectos anteriores?
  • ¿Cómo manejas la integración de sistemas con otras plataformas empresariales?
  • ¿Has trabajado con normativas de protección de datos en sistemas de RRHH?
  • ¿Cómo abordas la resolución de problemas técnicos en un entorno de RRHH?
  • ¿Puedes dar un ejemplo de un proyecto en el que hayas optimizado procesos de RRHH?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias tecnológicas en RRHH?
  • ¿Tienes experiencia en brindar soporte técnico y capacitación a usuarios?