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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Recursos Humanos en Retail
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos en Retail altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de apoyar las operaciones diarias de recursos humanos en nuestras tiendas, asegurando que todos los procesos se lleven a cabo de manera eficiente y conforme a las políticas de la empresa. Trabajarás estrechamente con los gerentes de tienda para identificar necesidades de personal, coordinar procesos de reclutamiento y selección, y facilitar programas de capacitación para los empleados. Además, serás el punto de contacto para consultas de los empleados sobre políticas de recursos humanos, beneficios y procedimientos. El candidato ideal tendrá experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en el sector retail, y demostrará excelentes habilidades de comunicación y organización. También se espera que el Coordinador de Recursos Humanos en Retail mantenga registros precisos de los empleados y ayude en la implementación de iniciativas de mejora continua para optimizar la experiencia del empleado. Si eres una persona proactiva, con un enfoque orientado al cliente y una pasión por el desarrollo del talento, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
- Facilitar programas de capacitación para empleados.
- Mantener registros precisos de los empleados.
- Responder a consultas de empleados sobre políticas y beneficios.
- Colaborar con gerentes de tienda para identificar necesidades de personal.
- Implementar iniciativas de mejora continua.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa.
- Apoyar en la gestión de conflictos laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en retail.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Capacidad de organización y atención al detalle.
- Conocimiento de leyes laborales y regulaciones.
- Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Proactividad y enfoque orientado al cliente.
- Manejo de herramientas de gestión de recursos humanos.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en recursos humanos?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la experiencia del empleado?
- ¿Cómo te aseguras de cumplir con las políticas de la empresa?
- ¿Tienes experiencia en el sector retail?
