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Título

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Coordinador de Recursos Humanos de Tienda

Descripción

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Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos de Tienda dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de gestionar las operaciones diarias de recursos humanos en nuestra tienda, asegurando que se cumplan todas las políticas y procedimientos de la empresa. Trabajarás estrechamente con el equipo de gestión para apoyar en la contratación, capacitación y desarrollo del personal, así como en la resolución de conflictos y la gestión del rendimiento. Además, serás el punto de contacto principal para los empleados en temas relacionados con recursos humanos, proporcionando orientación y apoyo cuando sea necesario. Este puesto requiere una persona con excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar de manera independiente y un fuerte sentido de la ética profesional. Si tienes experiencia en recursos humanos y estás buscando una oportunidad para crecer en un entorno dinámico, nos encantaría saber de ti.

Responsabilidades

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  • Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
  • Coordinar la capacitación y el desarrollo de los empleados.
  • Mantener registros precisos de los empleados y la documentación de recursos humanos.
  • Asistir en la resolución de conflictos y problemas laborales.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
  • Proporcionar orientación y apoyo a los empleados en temas de recursos humanos.
  • Colaborar con el equipo de gestión para mejorar el rendimiento del personal.
  • Organizar eventos y actividades de bienestar para los empleados.

Requisitos

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  • Experiencia previa en recursos humanos o un campo relacionado.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
  • Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones de recursos humanos.
  • Habilidad para manejar información confidencial con discreción.
  • Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
  • Competencia en el uso de software de recursos humanos.
  • Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuál es tu experiencia previa en recursos humanos?
  • ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
  • ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el compromiso de los empleados?
  • ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las políticas de la empresa?
  • ¿Puedes describir una situación en la que mejoraste un proceso de recursos humanos?