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Título

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Coordinador de Recursos Humanos Bilingüe

Descripción

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Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos Bilingüe altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de gestionar diversas funciones de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa y facilitando la comunicación efectiva entre empleados de diferentes idiomas. Tus principales responsabilidades incluirán la administración de procesos de contratación, incorporación y capacitación de nuevos empleados, así como la gestión de beneficios y relaciones laborales. Además, actuarás como enlace entre la empresa y los empleados, garantizando que todas las consultas y preocupaciones sean atendidas de manera eficiente y profesional. El candidato ideal debe poseer excelentes habilidades de comunicación en español e inglés, así como un sólido conocimiento de las mejores prácticas en recursos humanos. También se espera que tenga experiencia en la implementación de estrategias para mejorar la cultura organizacional y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Si eres una persona proactiva, con habilidades interpersonales excepcionales y pasión por el desarrollo del talento humano, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nuestro equipo y contribuye al crecimiento y éxito de nuestra organización.

Responsabilidades

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  • Administrar procesos de contratación y selección de personal.
  • Coordinar programas de capacitación y desarrollo de empleados.
  • Gestionar beneficios y compensaciones para los empleados.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales.
  • Facilitar la comunicación entre empleados de diferentes idiomas.
  • Resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
  • Supervisar la documentación y registros de recursos humanos.
  • Colaborar con la gerencia en estrategias de retención de talento.

Requisitos

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  • Título en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 3 años en un rol similar.
  • Dominio fluido de español e inglés, tanto oral como escrito.
  • Conocimiento de normativas laborales y mejores prácticas en RRHH.
  • Habilidades interpersonales y de resolución de conflictos.
  • Capacidad para manejar múltiples tareas y priorizar responsabilidades.
  • Experiencia con software de gestión de recursos humanos.
  • Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia en la gestión de recursos humanos?
  • ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
  • ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la cultura organizacional?
  • ¿Tienes experiencia en la implementación de programas de capacitación?
  • ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las normativas laborales?
  • ¿Puedes dar un ejemplo de cómo facilitaste la comunicación en un entorno bilingüe?
  • ¿Qué herramientas de software de RRHH has utilizado?
  • ¿Cómo manejas la confidencialidad en asuntos de recursos humanos?