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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de gestionar y supervisar diversas funciones de recursos humanos, incluyendo la contratación, la capacitación, la administración de beneficios y el cumplimiento de normativas laborales. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de departamento para garantizar que las políticas y procedimientos de recursos humanos se implementen de manera efectiva y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
Tus principales responsabilidades incluirán la gestión del proceso de reclutamiento y selección, asegurando que la empresa atraiga y retenga a los mejores talentos. También serás responsable de coordinar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y el desempeño de los empleados. Además, administrarás los beneficios y compensaciones, asegurando que los empleados reciban paquetes competitivos y adecuados a sus necesidades.
Otro aspecto clave de este rol será garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y las políticas internas de la empresa. Deberás mantenerte actualizado sobre las leyes y regulaciones laborales vigentes y asegurarte de que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales. También actuarás como enlace entre la gerencia y los empleados, abordando inquietudes y promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Para tener éxito en este puesto, deberás contar con excelentes habilidades de comunicación y organización, así como una sólida comprensión de las mejores prácticas en recursos humanos. Se valorará la experiencia previa en un rol similar y el conocimiento de herramientas y software de gestión de recursos humanos. Si eres una persona proactiva, con habilidades para resolver problemas y pasión por el desarrollo del talento, ¡te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo para empleados.
- Administrar beneficios y compensaciones de los empleados.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Actuar como enlace entre la gerencia y los empleados.
- Supervisar la gestión de desempeño y evaluaciones de empleados.
- Desarrollar estrategias para mejorar la retención de talento.
- Mantener registros y documentación de recursos humanos actualizados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia previa en un rol similar de al menos 2 años.
- Conocimiento de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
- Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
- Capacidad para manejar múltiples tareas y priorizar responsabilidades.
- Experiencia con software de gestión de recursos humanos.
- Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones estratégicas.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir tu experiencia en la gestión de procesos de reclutamiento?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la retención de talento?
- ¿Tienes experiencia en la implementación de programas de capacitación?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las normativas laborales?
- ¿Puedes dar un ejemplo de una política de recursos humanos que hayas desarrollado?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad en asuntos de recursos humanos?
- ¿Qué herramientas o software de gestión de recursos humanos has utilizado?
