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Título

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Coordinador de Nómina

Descripción

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Estamos buscando un Coordinador de Nómina altamente organizado y detallista para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para garantizar que todos los empleados reciban sus pagos de manera precisa y puntual, cumpliendo con las normativas legales y políticas internas de la empresa. El Coordinador de Nómina será responsable de supervisar el proceso completo de nómina, desde la recopilación de datos hasta la emisión de pagos, además de resolver cualquier discrepancia o consulta relacionada con la nómina. Este puesto requiere un conocimiento profundo de las leyes laborales, habilidades avanzadas en el manejo de sistemas de nómina y una capacidad excepcional para trabajar bajo presión y cumplir con plazos estrictos. El candidato ideal tendrá experiencia previa en la gestión de nóminas en empresas de tamaño mediano a grande, así como habilidades interpersonales para interactuar con empleados y otros departamentos. Además, deberá ser capaz de identificar oportunidades para mejorar los procesos existentes y garantizar la máxima eficiencia y precisión. Si eres una persona proactiva, con atención al detalle y pasión por los números, esta es una excelente oportunidad para desarrollar tu carrera en el área de Recursos Humanos y Nómina. El Coordinador de Nómina también será responsable de garantizar el cumplimiento de las normativas fiscales y laborales, así como de preparar informes detallados para la gerencia. Este rol requiere un enfoque analítico y la capacidad de manejar información confidencial con el más alto nivel de integridad. Si tienes experiencia en el uso de software de nómina y un sólido conocimiento de las regulaciones locales, te invitamos a postularte para este emocionante puesto.

Responsabilidades

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  • Supervisar y procesar la nómina de los empleados de manera precisa y puntual.
  • Garantizar el cumplimiento de las normativas fiscales y laborales aplicables.
  • Resolver discrepancias y responder a consultas relacionadas con la nómina.
  • Preparar informes detallados sobre costos de nómina y otros indicadores clave.
  • Colaborar con otros departamentos para garantizar la precisión de los datos de nómina.
  • Actualizar y mantener registros de nómina y datos de empleados.
  • Identificar y proponer mejoras en los procesos de nómina.
  • Capacitar y supervisar al personal relacionado con la nómina, si aplica.

Requisitos

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  • Licenciatura en Contabilidad, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 3 años en gestión de nóminas.
  • Conocimiento avanzado de sistemas de nómina y software relacionado.
  • Familiaridad con las leyes laborales y fiscales locales.
  • Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos estrictos.
  • Habilidades interpersonales y de comunicación efectivas.
  • Manejo confidencial de información sensible.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia previa en la gestión de nóminas?
  • ¿Qué software de nómina has utilizado y qué nivel de experiencia tienes con ellos?
  • ¿Cómo manejas las discrepancias en los datos de nómina?
  • ¿Tienes experiencia en la preparación de informes de nómina para la gerencia?
  • ¿Cómo te aseguras de cumplir con las normativas fiscales y laborales?
  • ¿Puedes dar un ejemplo de una mejora que hayas implementado en un proceso de nómina?
  • ¿Cómo manejas situaciones de alta presión y plazos ajustados?
  • ¿Qué estrategias utilizas para garantizar la precisión en los cálculos de nómina?