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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de HRIS y Fuerza Laboral
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de HRIS y Fuerza Laboral altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. En este rol, serás responsable de gestionar y optimizar nuestro sistema de información de recursos humanos (HRIS) y coordinar las actividades relacionadas con la gestión de la fuerza laboral. Trabajarás en estrecha colaboración con otros departamentos para asegurar que los datos de los empleados sean precisos y estén actualizados, y que las necesidades de la fuerza laboral se gestionen de manera eficiente. Además, serás responsable de analizar datos para identificar tendencias y oportunidades de mejora en la gestión de recursos humanos. El candidato ideal tendrá experiencia previa en la gestión de HRIS, habilidades analíticas sólidas y la capacidad de trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico. Si tienes una pasión por la tecnología y los recursos humanos, y estás buscando una oportunidad para impactar positivamente en una organización, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar y mantener el sistema de información de recursos humanos (HRIS).
- Coordinar las actividades de gestión de la fuerza laboral.
- Asegurar la precisión y actualización de los datos de los empleados.
- Colaborar con otros departamentos para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral.
- Analizar datos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
- Desarrollar informes y presentaciones para la alta dirección.
- Implementar mejoras en los procesos de recursos humanos.
- Proporcionar soporte técnico y capacitación a los usuarios del HRIS.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en la gestión de sistemas HRIS.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Conocimiento de las mejores prácticas en gestión de recursos humanos.
- Capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades.
- Atención al detalle y precisión en el manejo de datos.
- Título en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia con sistemas HRIS?
- ¿Cómo manejas la precisión de los datos en un sistema HRIS?
- Describe una situación en la que mejoraste un proceso de recursos humanos.
- ¿Cómo priorizas tus tareas en un entorno dinámico?
- ¿Qué herramientas utilizas para analizar datos de recursos humanos?
- ¿Cómo te aseguras de que los datos de los empleados estén actualizados?
- ¿Qué experiencia tienes en la capacitación de usuarios en sistemas HRIS?
- ¿Cómo colaboras con otros departamentos para gestionar la fuerza laboral?
