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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de HRIS
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de HRIS dedicado y detallista para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. En este rol, serás responsable de la gestión y mantenimiento de nuestro sistema de información de recursos humanos (HRIS), asegurando que todos los datos de los empleados sean precisos y estén actualizados. Trabajarás en estrecha colaboración con otros departamentos para garantizar que el sistema HRIS apoye las necesidades de la organización y facilite la toma de decisiones basada en datos. Además, serás el punto de contacto principal para resolver problemas relacionados con el sistema y proporcionar capacitación a los usuarios finales. El candidato ideal tendrá experiencia previa en la gestión de sistemas HRIS, habilidades analíticas sólidas y la capacidad de trabajar de manera efectiva en un entorno de equipo. También se valorará la experiencia en la implementación de mejoras de procesos y la capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías. Si eres una persona proactiva con un enfoque orientado al detalle y una pasión por optimizar procesos de recursos humanos, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar y mantener el sistema HRIS de la empresa.
- Asegurar la precisión y actualización de los datos de los empleados.
- Colaborar con otros departamentos para satisfacer sus necesidades de datos.
- Proporcionar soporte técnico y resolver problemas del sistema.
- Capacitar a los usuarios finales en el uso del sistema HRIS.
- Desarrollar y generar informes de datos para la toma de decisiones.
- Implementar mejoras de procesos en el sistema HRIS.
- Mantenerse actualizado con las tendencias y tecnologías de HRIS.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en gestión de sistemas HRIS.
- Habilidades analíticas y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos.
- Conocimiento de las mejores prácticas de recursos humanos.
- Habilidad para resolver problemas técnicos de manera eficiente.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías y procesos.
- Título en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa con sistemas HRIS?
- ¿Cómo aseguras la precisión de los datos en un sistema HRIS?
- Describe un desafío técnico que hayas enfrentado y cómo lo resolviste.
- ¿Cómo manejas la capacitación de usuarios finales en nuevas tecnologías?
- ¿Qué mejoras de procesos has implementado en roles anteriores?
