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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Desarrollo de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Desarrollo de Personal dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de planificar, implementar y supervisar programas de desarrollo profesional que mejoren las habilidades y competencias de nuestro personal. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de departamento para identificar las necesidades de capacitación y desarrollar estrategias efectivas para abordar estas necesidades. Además, serás responsable de evaluar la efectividad de los programas de capacitación y hacer recomendaciones para mejoras continuas. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, una sólida comprensión de las prácticas de desarrollo organizacional y la capacidad de motivar e inspirar a los empleados. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y un historial comprobado de éxito en la gestión de programas de capacitación, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar programas de capacitación efectivos.
- Colaborar con gerentes para identificar necesidades de desarrollo.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
- Mantener registros precisos de la capacitación del personal.
- Proporcionar informes regulares sobre el progreso del desarrollo.
- Organizar talleres y seminarios de desarrollo profesional.
- Fomentar un ambiente de aprendizaje continuo.
- Asesorar a los empleados sobre oportunidades de desarrollo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en desarrollo de personal.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Conocimiento de las mejores prácticas de capacitación.
- Habilidad para motivar e inspirar a otros.
- Competencia en software de gestión de aprendizaje.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en el desarrollo de programas de capacitación?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de desarrollo?
- Describe un desafío que enfrentaste en un rol similar y cómo lo superaste.
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias en desarrollo de personal?
- ¿Qué estrategias utilizas para motivar a los empleados a participar en la capacitación?
