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Título

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Consultor de Reclutamiento

Descripción

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Estamos buscando un Consultor de Reclutamiento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para garantizar que las organizaciones encuentren y contraten a los mejores talentos disponibles en el mercado. Como Consultor de Reclutamiento, serás responsable de gestionar todo el ciclo de vida del proceso de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades específicas y desarrollar estrategias efectivas para atraer candidatos calificados. Además, serás un asesor clave para los candidatos, guiándolos a través del proceso de selección y asegurando una experiencia positiva. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, organización y análisis, así como un profundo conocimiento de las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de reclutamiento. Si eres apasionado por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas y tienes un historial comprobado de éxito en reclutamiento, queremos conocerte.

Responsabilidades

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  • Identificar y atraer candidatos calificados para diversas posiciones.
  • Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles de trabajo y estrategias de reclutamiento.
  • Publicar ofertas de empleo en plataformas relevantes y redes sociales.
  • Realizar entrevistas iniciales y evaluar las habilidades de los candidatos.
  • Gestionar el proceso de selección, incluyendo referencias y verificaciones de antecedentes.
  • Mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
  • Proporcionar asesoramiento y orientación a los candidatos durante el proceso de contratación.
  • Analizar métricas de reclutamiento para mejorar la eficiencia y efectividad del proceso.

Requisitos

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  • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
  • Experiencia previa en reclutamiento o selección de personal.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
  • Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
  • Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
  • Fuerte orientación al cliente y habilidades interpersonales.
  • Dominio de software de gestión de candidatos (ATS).

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia previa en reclutamiento?
  • ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento calificado?
  • ¿Cómo manejas situaciones en las que un cliente tiene expectativas poco realistas?
  • ¿Qué herramientas o plataformas de reclutamiento has utilizado?
  • ¿Cómo evalúas si un candidato es adecuado para un puesto específico?
  • ¿Puedes compartir un ejemplo de un proceso de reclutamiento exitoso que hayas liderado?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias del mercado laboral?
  • ¿Qué haces para garantizar una experiencia positiva para los candidatos?