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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Habilidades
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Habilidades altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de evaluar, diseñar e implementar programas de desarrollo de habilidades para nuestros empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con los departamentos de recursos humanos y gestión para identificar las necesidades de capacitación y desarrollar estrategias efectivas para abordar estas necesidades. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las metodologías de capacitación y desarrollo, así como excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Además, deberás ser capaz de trabajar de manera independiente y en equipo, gestionando múltiples proyectos simultáneamente. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Evaluar las necesidades de habilidades de los empleados.
- Diseñar programas de capacitación personalizados.
- Implementar estrategias de desarrollo de habilidades.
- Colaborar con recursos humanos y gestión.
- Monitorear y evaluar la efectividad de los programas.
- Proporcionar retroalimentación y soporte continuo.
- Mantenerse actualizado con las tendencias de la industria.
- Gestionar múltiples proyectos de capacitación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en consultoría de habilidades.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Capacidad para trabajar de manera independiente.
- Conocimiento de metodologías de capacitación.
- Habilidades de liderazgo demostradas.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos.
- Pasión por el desarrollo del talento.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en el diseño de programas de capacitación?
- ¿Cómo evalúas las necesidades de habilidades de una organización?
- Describe un proyecto de capacitación exitoso que hayas liderado.
- ¿Cómo manejas la retroalimentación negativa de los participantes?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir la efectividad de la capacitación?
