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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Desarrollo de Liderazgo
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Desarrollo de Liderazgo altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de desarrollo de liderazgo que impulsen el crecimiento personal y profesional de los líderes dentro de nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con la alta dirección para identificar las necesidades de desarrollo y crear estrategias efectivas que alineen el desarrollo del liderazgo con los objetivos organizacionales. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las teorías de liderazgo, habilidades de facilitación excepcionales y la capacidad de inspirar y motivar a otros. Además, deberás ser capaz de evaluar el impacto de los programas de desarrollo y realizar ajustes según sea necesario para garantizar su efectividad. Si tienes una pasión por el desarrollo del liderazgo y una habilidad comprobada para influir en el cambio positivo, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo.
- Evaluar las necesidades de desarrollo de liderazgo dentro de la organización.
- Facilitar talleres y sesiones de capacitación para líderes.
- Colaborar con la alta dirección para alinear los programas con los objetivos organizacionales.
- Evaluar el impacto de los programas de desarrollo y realizar ajustes según sea necesario.
- Proporcionar retroalimentación y coaching a los líderes participantes.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en desarrollo de liderazgo.
- Crear informes y presentaciones sobre el progreso y resultados de los programas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia previa en desarrollo de liderazgo o roles similares.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Conocimiento de teorías y modelos de liderazgo.
- Habilidad para inspirar y motivar a otros.
- Experiencia en la evaluación de programas de desarrollo.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en desarrollo de liderazgo?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de desarrollo de liderazgo?
- Describe un momento en que inspiraste a un equipo o individuo.
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en desarrollo de liderazgo?
- ¿Qué estrategias utilizas para alinear los programas de desarrollo con los objetivos organizacionales?
