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Título

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Consultor de Capacitación

Descripción

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Estamos buscando un Consultor de Capacitación altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para garantizar que los empleados y equipos de nuestra organización reciban la formación necesaria para mejorar sus habilidades, aumentar su productividad y alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. El Consultor de Capacitación será responsable de analizar las necesidades de capacitación, diseñar programas personalizados y evaluar su efectividad. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en el desarrollo de programas de formación, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de trabajar en colaboración con diferentes departamentos. Además, deberá estar al tanto de las últimas tendencias en aprendizaje y desarrollo, así como ser capaz de utilizar herramientas tecnológicas para facilitar la capacitación. Entre las principales responsabilidades se incluyen la identificación de brechas de habilidades, la creación de materiales de formación atractivos y la entrega de sesiones de capacitación tanto presenciales como virtuales. Este rol también requiere la capacidad de medir el impacto de los programas de formación y realizar ajustes según sea necesario para garantizar resultados óptimos. Si eres una persona apasionada por el aprendizaje y el desarrollo, con un enfoque proactivo y orientado a resultados, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nosotros y contribuye al crecimiento y éxito de nuestra organización a través de la capacitación efectiva de nuestro talento humano.

Responsabilidades

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  • Analizar las necesidades de capacitación de la organización.
  • Diseñar e implementar programas de formación personalizados.
  • Facilitar sesiones de capacitación presenciales y virtuales.
  • Crear materiales de formación atractivos y efectivos.
  • Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
  • Colaborar con diferentes departamentos para identificar brechas de habilidades.
  • Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias en aprendizaje y desarrollo.
  • Proporcionar informes detallados sobre el progreso y resultados de la capacitación.

Requisitos

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  • Título universitario en Recursos Humanos, Educación o un campo relacionado.
  • Experiencia previa en diseño e implementación de programas de capacitación.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Conocimiento de herramientas tecnológicas para la formación.
  • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
  • Habilidad para analizar datos y medir el impacto de la capacitación.
  • Creatividad para desarrollar materiales de formación innovadores.
  • Disponibilidad para viajar si es necesario.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia previa en diseño de programas de capacitación?
  • ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de formación?
  • ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para facilitar la capacitación?
  • ¿Cómo manejas situaciones en las que los empleados no están comprometidos con la formación?
  • ¿Tienes experiencia en la creación de materiales de formación interactivos?