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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Aprendizaje y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Aprendizaje y Desarrollo dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación que mejoren las habilidades y el conocimiento de nuestros empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la organización para identificar las necesidades de desarrollo y crear soluciones de aprendizaje efectivas. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las teorías de aprendizaje para adultos y experiencia en la creación de contenido de capacitación atractivo. Además, deberás ser capaz de evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar ajustes según sea necesario para garantizar que se cumplan los objetivos de aprendizaje. Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación y presentación, que pueda inspirar y motivar a los empleados a alcanzar su máximo potencial. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y un historial comprobado de éxito en el campo del aprendizaje y desarrollo, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y desarrollar programas de capacitación efectivos.
- Evaluar las necesidades de aprendizaje de los empleados.
- Implementar soluciones de aprendizaje innovadoras.
- Medir y analizar la efectividad de los programas de capacitación.
- Colaborar con líderes para alinear la capacitación con los objetivos organizacionales.
- Facilitar sesiones de capacitación en grupo e individuales.
- Mantenerse actualizado con las tendencias de aprendizaje y desarrollo.
- Proporcionar retroalimentación y apoyo continuo a los participantes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Educación o campo relacionado.
- Experiencia comprobada como Consultor de Aprendizaje y Desarrollo.
- Conocimiento de teorías de aprendizaje para adultos.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Habilidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Conocimiento de herramientas de e-learning y tecnología educativa.
- Capacidad para evaluar y mejorar programas de capacitación.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en el diseño de programas de capacitación?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de aprendizaje?
- Describe un proyecto de capacitación exitoso que hayas liderado.
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias de aprendizaje?
- ¿Qué herramientas de e-learning has utilizado anteriormente?
