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Título
Text copied to clipboard!Buscador de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Buscador de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y evaluar candidatos calificados para una variedad de roles dentro de nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias efectivas de búsqueda de talento. Utilizarás diversas herramientas y plataformas de reclutamiento para encontrar candidatos potenciales y construir una sólida red de contactos. Además, serás responsable de mantener una base de datos actualizada de candidatos y proporcionar informes regulares sobre el progreso de la búsqueda de talento. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, una fuerte capacidad de análisis y un enfoque proactivo para resolver problemas. Si tienes una pasión por encontrar el mejor talento y quieres formar parte de un equipo dinámico, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer candidatos calificados para roles específicos.
- Colaborar con gerentes de contratación para entender las necesidades de personal.
- Desarrollar estrategias efectivas de búsqueda de talento.
- Utilizar herramientas y plataformas de reclutamiento para encontrar candidatos.
- Mantener una base de datos actualizada de candidatos.
- Proporcionar informes regulares sobre el progreso de la búsqueda de talento.
- Construir y mantener una sólida red de contactos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento o búsqueda de talento.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Habilidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Fuertes habilidades de análisis y resolución de problemas.
- Capacidad para construir relaciones efectivas con candidatos y gerentes.
- Título en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en búsqueda de talento?
- ¿Cómo manejas múltiples proyectos de reclutamiento al mismo tiempo?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo te aseguras de que los candidatos sean una buena opción para la empresa?
- ¿Puedes describir un desafío que enfrentaste en reclutamiento y cómo lo resolviste?
