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Título
Text copied to clipboard!Buscador de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Buscador de Talento apasionado y altamente motivado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores candidatos para satisfacer las necesidades de nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos de los puestos y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas. Además, serás un embajador de nuestra marca, asegurándote de que los candidatos tengan una experiencia positiva durante todo el proceso de selección.
Como Buscador de Talento, tendrás la oportunidad de utilizar herramientas y tecnologías avanzadas para encontrar candidatos calificados, así como de construir relaciones sólidas con profesionales en diversas industrias. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, una mentalidad estratégica y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Si eres una persona proactiva, orientada a los resultados y apasionada por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas, ¡queremos conocerte!
Tus responsabilidades incluirán la gestión de todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la negociación de ofertas con los candidatos seleccionados. También serás responsable de mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales y de analizar las tendencias del mercado laboral para ajustar nuestras estrategias de reclutamiento según sea necesario. Este es un rol clave dentro de nuestro equipo de Recursos Humanos, y tu contribución será fundamental para el éxito de nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer a candidatos calificados utilizando diversas fuentes de reclutamiento.
- Colaborar con los gerentes de contratación para definir los requisitos de los puestos.
- Publicar ofertas de trabajo en plataformas relevantes y redes sociales.
- Realizar entrevistas iniciales para evaluar habilidades y compatibilidad cultural.
- Mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
- Desarrollar y mantener relaciones con universidades y organizaciones profesionales.
- Analizar las tendencias del mercado laboral para ajustar estrategias de reclutamiento.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o un campo relacionado.
- Experiencia previa en reclutamiento o selección de personal.
- Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente.
- Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
- Orientación a resultados y habilidades de negociación.
- Dominio de Microsoft Office y sistemas de gestión de candidatos (ATS).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué estrategias utilizas para identificar candidatos calificados?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que los gerentes de contratación tienen expectativas poco realistas?
- ¿Puedes describir una experiencia exitosa en la que hayas encontrado un candidato difícil de localizar?
- ¿Qué herramientas o plataformas de reclutamiento prefieres y por qué?
- ¿Cómo garantizas una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección?