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Título
Text copied to clipboard!Asociado de Habilidades y Diversidad, Equidad e Inclusión
Descripción
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Estamos buscando un Asociado de Habilidades y Diversidad, Equidad e Inclusión para unirse a nuestro equipo y ayudar a fomentar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo de habilidades que promuevan la diversidad y la inclusión dentro de la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos y liderazgo para garantizar que nuestras iniciativas de DEI sean efectivas y alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Tus responsabilidades incluirán la evaluación de las necesidades de capacitación en diversidad e inclusión, la creación de materiales educativos y la facilitación de talleres y sesiones de formación. También colaborarás con diferentes departamentos para integrar prácticas inclusivas en todos los aspectos del negocio, desde la contratación hasta el desarrollo profesional. Además, serás un punto de contacto clave para empleados que busquen orientación sobre temas de equidad e inclusión.
Para tener éxito en este rol, debes tener una sólida comprensión de los principios de diversidad, equidad e inclusión, así como experiencia en la creación y entrega de programas de capacitación. Se valorará la capacidad de analizar datos y métricas para evaluar la efectividad de las iniciativas de DEI y realizar mejoras continuas. También es fundamental contar con excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar con personas de diversos orígenes y niveles dentro de la organización.
Este puesto ofrece la oportunidad de marcar una diferencia significativa en la cultura organizacional y contribuir a la creación de un entorno de trabajo más equitativo e inclusivo. Si eres una persona apasionada por la diversidad y el desarrollo de habilidades, y deseas impulsar un cambio positivo en el lugar de trabajo, te invitamos a postularte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar programas de capacitación en diversidad, equidad e inclusión.
- Colaborar con equipos de recursos humanos para integrar prácticas inclusivas en la empresa.
- Facilitar talleres y sesiones de formación sobre DEI.
- Evaluar la efectividad de las iniciativas de DEI mediante el análisis de datos y métricas.
- Brindar apoyo y orientación a empleados sobre temas de equidad e inclusión.
- Investigar y aplicar mejores prácticas en diversidad e inclusión.
- Fomentar una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
- Colaborar con líderes y gerentes para promover la diversidad en la toma de decisiones.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Psicología, Educación o campo relacionado.
- Experiencia en desarrollo de programas de capacitación y formación.
- Conocimiento profundo de los principios de diversidad, equidad e inclusión.
- Habilidades de comunicación y facilitación excepcionales.
- Capacidad para analizar datos y evaluar la efectividad de programas de DEI.
- Experiencia trabajando con equipos diversos y multiculturales.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Compromiso con la promoción de un entorno de trabajo inclusivo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes compartir una experiencia en la que hayas implementado un programa de DEI?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de una iniciativa de diversidad e inclusión?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en temas de diversidad e inclusión?
- ¿Tienes experiencia facilitando talleres o sesiones de formación?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las mejores prácticas en DEI?
- ¿Puedes describir un desafío que enfrentaste en este campo y cómo lo superaste?
- ¿Cómo integrarías la diversidad e inclusión en la estrategia general de una empresa?