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Título
Text copied to clipboard!Analista de Sistemas de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Sistemas de Recursos Humanos altamente capacitado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de la implementación, mantenimiento y optimización de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS). Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de RRHH y TI para garantizar que los sistemas sean eficientes, seguros y cumplan con las necesidades de la organización.
Tus principales responsabilidades incluirán la administración de bases de datos de empleados, la automatización de procesos de RRHH, la generación de informes y análisis de datos, así como la resolución de problemas técnicos relacionados con los sistemas de recursos humanos. Además, serás el enlace entre los usuarios finales y el equipo de desarrollo de TI, asegurando que las soluciones tecnológicas sean funcionales y fáciles de usar.
Para tener éxito en este puesto, debes tener un sólido conocimiento de los sistemas de gestión de recursos humanos, experiencia en la integración de software y habilidades analíticas para interpretar datos y mejorar procesos. También es fundamental contar con habilidades de comunicación para capacitar a los usuarios y brindar soporte técnico cuando sea necesario.
Si eres una persona proactiva, con atención al detalle y pasión por la tecnología aplicada a la gestión del talento, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nuestro equipo y contribuye a la transformación digital de los procesos de recursos humanos en nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Administrar y mantener los sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
- Optimizar y automatizar procesos de RRHH mediante tecnología.
- Brindar soporte técnico y capacitación a los usuarios del sistema.
- Generar informes y análisis de datos para la toma de decisiones.
- Garantizar la seguridad y confidencialidad de la información de empleados.
- Colaborar con el equipo de TI en la integración de software de RRHH.
- Identificar y solucionar problemas técnicos en los sistemas de RRHH.
- Mantenerse actualizado sobre nuevas tecnologías y tendencias en HRIS.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Sistemas de Información, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en administración de sistemas de recursos humanos.
- Conocimiento en bases de datos y herramientas de análisis de datos.
- Habilidades en integración de software y automatización de procesos.
- Capacidad para resolver problemas técnicos y brindar soporte a usuarios.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Atención al detalle y enfoque en la mejora continua.
- Conocimiento de normativas de protección de datos y seguridad informática.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia trabajando con sistemas de información de recursos humanos?
- ¿Has implementado o mejorado algún sistema HRIS en tu trabajo anterior?
- ¿Cómo manejas la seguridad y confidencialidad de los datos de empleados?
- ¿Qué herramientas de análisis de datos has utilizado en el pasado?
- ¿Cómo abordarías la capacitación de empleados en el uso de un nuevo sistema?
- ¿Has trabajado en la integración de software de RRHH con otros sistemas empresariales?
- ¿Cómo priorizas y gestionas múltiples solicitudes de soporte técnico?
- ¿Qué estrategias utilizas para mantenerte actualizado en tendencias tecnológicas de RRHH?