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Título

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Payroll Analyst

Descripción

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Estamos buscando un Analista de Nómina altamente organizado y detallista para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para garantizar que todos los empleados reciban su compensación de manera precisa y puntual. El Analista de Nómina será responsable de procesar la nómina, mantener registros precisos, cumplir con las normativas legales y colaborar con otros departamentos para resolver cualquier problema relacionado con la nómina. Este puesto requiere un conocimiento profundo de los sistemas de nómina, las leyes laborales y las mejores prácticas en la gestión de compensaciones. Si tienes experiencia en nómina y un enfoque orientado a los detalles, esta es una excelente oportunidad para ti. El Analista de Nómina trabajará estrechamente con el departamento de Recursos Humanos y Finanzas para garantizar que todos los procesos relacionados con la nómina se lleven a cabo de manera eficiente y conforme a las normativas. Además, este rol implica la resolución de discrepancias, la preparación de informes y la implementación de mejoras en los procesos de nómina. La capacidad de manejar información confidencial con discreción y profesionalismo es esencial para este puesto. El candidato ideal tendrá experiencia previa en un rol similar, habilidades avanzadas en el uso de software de nómina y una comprensión sólida de las leyes laborales locales e internacionales. También se valorará la capacidad de trabajar bajo presión, cumplir con plazos estrictos y adaptarse a un entorno dinámico. Si estás buscando un rol desafiante y gratificante en el que puedas marcar la diferencia, ¡te invitamos a postularte!

Responsabilidades

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  • Procesar la nómina de manera precisa y puntual.
  • Mantener registros actualizados y precisos de los empleados.
  • Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales.
  • Resolver discrepancias relacionadas con la nómina de manera eficiente.
  • Preparar informes detallados sobre la nómina y las compensaciones.
  • Colaborar con Recursos Humanos y Finanzas para mejorar los procesos.
  • Responder a consultas de los empleados sobre la nómina.
  • Implementar mejoras en los sistemas y procesos de nómina.

Requisitos

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  • Título en Contabilidad, Finanzas o un campo relacionado.
  • Experiencia previa en un rol similar de al menos 2 años.
  • Conocimiento avanzado de software de nómina y herramientas de gestión.
  • Comprensión sólida de las leyes laborales y fiscales.
  • Habilidades analíticas y atención al detalle.
  • Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos estrictos.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia previa en la gestión de nóminas?
  • ¿Qué software de nómina has utilizado anteriormente?
  • ¿Cómo manejas las discrepancias en los cálculos de nómina?
  • ¿Tienes experiencia trabajando con normativas laborales internacionales?
  • ¿Cómo garantizas la precisión en el procesamiento de la nómina?
  • ¿Puedes dar un ejemplo de una mejora que implementaste en un proceso de nómina?
  • ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información de los empleados?
  • ¿Estás familiarizado con las leyes fiscales locales relacionadas con la nómina?