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Título
Text copied to clipboard!Analista de Habilidades
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Habilidades altamente motivado y detallista para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de evaluar y mejorar las habilidades de los empleados dentro de nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los departamentos de recursos humanos y desarrollo para identificar las necesidades de capacitación y diseñar programas efectivos que impulsen el crecimiento profesional y la eficiencia operativa. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las metodologías de evaluación de habilidades y experiencia en la implementación de programas de desarrollo de talento. Además, deberás ser capaz de analizar datos de rendimiento y proporcionar informes detallados que ayuden a la toma de decisiones estratégicas. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y un enfoque analítico para resolver problemas, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Evaluar las habilidades actuales de los empleados.
- Desarrollar programas de capacitación personalizados.
- Colaborar con los gerentes para identificar necesidades de habilidades.
- Analizar datos de rendimiento y generar informes.
- Monitorear la efectividad de los programas de desarrollo.
- Proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados.
- Mantenerse actualizado con las tendencias de desarrollo de habilidades.
- Coordinar talleres y sesiones de capacitación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en análisis de habilidades.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Conocimiento de herramientas de análisis de datos.
- Habilidad para diseñar programas de capacitación efectivos.
- Atención al detalle y habilidades organizativas.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo evalúas las necesidades de habilidades en una organización?
- Describe un programa de capacitación que hayas desarrollado.
- ¿Cómo manejas la retroalimentación negativa de los empleados?
- ¿Qué herramientas utilizas para analizar datos de rendimiento?
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias de desarrollo de habilidades?
