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Título
Text copied to clipboard!Administrador de HRIS
Descripción
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Estamos buscando un Administrador de HRIS altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. Este rol es fundamental para garantizar que nuestros sistemas de información de recursos humanos (HRIS) funcionen de manera eficiente y efectiva, apoyando nuestras operaciones de recursos humanos y mejorando la experiencia de los empleados. El Administrador de HRIS será responsable de la implementación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas HRIS, asegurando que cumplan con las necesidades de la organización y las normativas legales.
En este puesto, trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos, tecnología de la información y otros departamentos clave para garantizar que los sistemas HRIS respalden los procesos de negocio y proporcionen datos precisos y útiles. También serás responsable de capacitar a los usuarios finales, resolver problemas técnicos y proponer soluciones innovadoras para optimizar los procesos de recursos humanos.
El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento de los sistemas HRIS, habilidades técnicas avanzadas y una comprensión profunda de los procesos de recursos humanos. Además, deberá ser un excelente comunicador, capaz de traducir las necesidades del negocio en soluciones técnicas efectivas. Si tienes pasión por la tecnología y los recursos humanos, y disfrutas trabajando en un entorno dinámico y colaborativo, esta es una oportunidad emocionante para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Implementar y mantener sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
- Garantizar la integridad y precisión de los datos en los sistemas HRIS.
- Proporcionar soporte técnico y resolver problemas relacionados con el HRIS.
- Capacitar a los usuarios finales en el uso de los sistemas HRIS.
- Colaborar con otros departamentos para integrar el HRIS con otros sistemas empresariales.
- Analizar y mejorar los procesos de recursos humanos mediante el uso de tecnología.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y políticas internas relacionadas con los datos de recursos humanos.
- Proponer y liderar proyectos de mejora continua en el ámbito del HRIS.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado.
- Experiencia previa en la administración de sistemas HRIS.
- Conocimiento de sistemas como SAP, Workday, Oracle o similares.
- Habilidades técnicas avanzadas, incluyendo análisis de datos y generación de informes.
- Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Conocimiento de las normativas legales relacionadas con la gestión de datos de recursos humanos.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir tu experiencia previa trabajando con sistemas HRIS?
- ¿Qué estrategias utilizas para garantizar la precisión de los datos en un sistema HRIS?
- ¿Cómo manejas la capacitación de usuarios finales en el uso de un nuevo sistema?
- ¿Tienes experiencia integrando un HRIS con otros sistemas empresariales?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en HRIS?