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Título

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Gerente de Capacitación

Descripción

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Estamos buscando un Gerente de Capacitación altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para garantizar que nuestros empleados desarrollen las habilidades necesarias para cumplir con los objetivos organizacionales y personales. El candidato ideal será un profesional apasionado por el aprendizaje y el desarrollo, con experiencia en la creación de programas de capacitación efectivos y en la evaluación de su impacto. Como Gerente de Capacitación, trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación, diseñar soluciones personalizadas y garantizar la implementación exitosa de estas iniciativas. Además, será responsable de supervisar un equipo de formadores y garantizar que los programas de capacitación estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, organización y liderazgo, así como un profundo conocimiento de las mejores prácticas en aprendizaje y desarrollo. Si está buscando una oportunidad para marcar una diferencia significativa en el crecimiento y desarrollo de una organización, este puesto es para usted.

Responsabilidades

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  • Diseñar y desarrollar programas de capacitación efectivos.
  • Identificar las necesidades de formación de los empleados y la organización.
  • Supervisar y evaluar el impacto de los programas de capacitación.
  • Colaborar con líderes de departamento para alinear la capacitación con los objetivos estratégicos.
  • Gestionar y liderar un equipo de formadores.
  • Seleccionar y coordinar proveedores externos de capacitación cuando sea necesario.
  • Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en aprendizaje y desarrollo.
  • Preparar informes y análisis sobre la efectividad de las iniciativas de capacitación.

Requisitos

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  • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Educación o campo relacionado.
  • Experiencia comprobada en diseño e implementación de programas de capacitación.
  • Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
  • Capacidad para liderar y motivar equipos.
  • Conocimiento de herramientas y tecnologías de aprendizaje.
  • Habilidad para analizar datos y medir el impacto de la capacitación.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.
  • Dominio de idiomas adicionales es un plus.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puede describir un programa de capacitación exitoso que haya diseñado e implementado?
  • ¿Cómo evalúa la efectividad de un programa de capacitación?
  • ¿Qué herramientas o tecnologías utiliza para desarrollar materiales de capacitación?
  • ¿Cómo maneja las diferencias en estilos de aprendizaje entre los empleados?
  • ¿Tiene experiencia liderando un equipo de formadores? Si es así, ¿cómo lo gestionó?
  • ¿Cómo se mantiene actualizado sobre las tendencias en aprendizaje y desarrollo?
  • ¿Ha trabajado con proveedores externos de capacitación? ¿Cómo fue su experiencia?
  • ¿Cómo prioriza las necesidades de capacitación en una organización grande?