Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Υπεύθυνος Ενσωμάτωσης Νέων Εργαζομένων
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Υπεύθυνο Ενσωμάτωσης Νέων Εργαζομένων για να ενισχύσει την εμπειρία των νέων προσλήψεων και να διασφαλίσει την ομαλή και αποτελεσματική ένταξή τους στον οργανισμό μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για τον σχεδιασμό, την υλοποίηση και τη συνεχή βελτίωση του προγράμματος onboarding, με στόχο την ενίσχυση της δέσμευσης, της παραγωγικότητας και της διατήρησης των νέων εργαζομένων.
Ο Υπεύθυνος Ενσωμάτωσης Νέων Εργαζομένων θα συνεργάζεται στενά με τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευσης, Διοίκησης και τις επιμέρους ομάδες για να διασφαλίσει ότι κάθε νέος υπάλληλος λαμβάνει την απαραίτητη υποστήριξη, πληροφόρηση και καθοδήγηση από την πρώτη του ημέρα. Θα είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία υλικού εκπαίδευσης, την οργάνωση ενημερωτικών συνεδριών, την παρακολούθηση της προόδου των νέων υπαλλήλων και την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του προγράμματος ένταξης.
Επιπλέον, ο ρόλος απαιτεί ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες, οργανωτική ικανότητα και εμπειρία στη διαχείριση έργων. Ο Υπεύθυνος Ενσωμάτωσης θα πρέπει να είναι σε θέση να κατανοεί τις ανάγκες των νέων εργαζομένων, να προσαρμόζει το πρόγραμμα onboarding ανάλογα με το προφίλ και το ρόλο κάθε υπαλλήλου και να προτείνει καινοτόμες λύσεις για τη βελτίωση της συνολικής εμπειρίας ένταξης.
Αν έχετε πάθος για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού, εμπειρία σε διαδικασίες onboarding και επιθυμείτε να συμβάλετε στη δημιουργία ενός θετικού και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος, θα χαρούμε να σας γνωρίσουμε.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Σχεδιασμός και υλοποίηση προγραμμάτων ένταξης νέων υπαλλήλων
- Συνεργασία με τα τμήματα HR και Εκπαίδευσης για την ανάπτυξη υλικού onboarding
- Οργάνωση ενημερωτικών συνεδριών και παρουσιάσεων
- Παρακολούθηση της προόδου των νέων εργαζομένων
- Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του προγράμματος ένταξης
- Προσαρμογή του onboarding ανάλογα με τον ρόλο και το τμήμα
- Διατήρηση επικοινωνίας με νέους υπαλλήλους για ανατροφοδότηση
- Διαχείριση εργαλείων και πλατφορμών onboarding
- Συνεχής βελτίωση των διαδικασιών ένταξης
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με τις πολιτικές της εταιρείας
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφή τομέα
- Εμπειρία 2+ ετών σε ρόλο onboarding ή HR
- Άριστες επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων ταυτόχρονα
- Γνώση εργαλείων HRIS και πλατφορμών εκπαίδευσης
- Εμπειρία στη δημιουργία εκπαιδευτικού υλικού
- Ικανότητα συνεργασίας με διαφορετικά τμήματα
- Εστίαση στη λεπτομέρεια και στην εμπειρία του εργαζομένου
- Καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας
- Δυνατότητα εργασίας σε δυναμικό περιβάλλον
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας σε διαδικασίες onboarding;
- Πώς διασφαλίζετε την αποτελεσματικότητα ενός προγράμματος ένταξης;
- Ποια εργαλεία ή πλατφόρμες έχετε χρησιμοποιήσει για onboarding;
- Πώς προσαρμόζετε το onboarding σε διαφορετικούς ρόλους;
- Πώς αντιμετωπίζετε την ανατροφοδότηση από νέους υπαλλήλους;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας για τη συνεχή βελτίωση των διαδικασιών;
- Πώς συνεργάζεστε με άλλα τμήματα για την ένταξη νέων εργαζομένων;
- Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που έχετε αντιμετωπίσει σε αυτόν τον ρόλο;
- Πώς μετράτε την επιτυχία ενός προγράμματος onboarding;
- Ποια είναι η σημασία της εμπειρίας του εργαζομένου κατά την ένταξη;
