Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Ειδικός Σχέσεων Εργαζομένων
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Ειδικό Σχέσεων Εργαζομένων για να ενισχύσει την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού μας και να διασφαλίσει την αποτελεσματική και αρμονική συνεργασία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοσίας. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη, εφαρμογή και παρακολούθηση πολιτικών και διαδικασιών που προάγουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον, ενώ παράλληλα θα διαχειρίζεται συγκρούσεις και θα εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.
Ο ρόλος απαιτεί εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και βαθιά κατανόηση των εργασιακών σχέσεων και των σχετικών νομικών πλαισίων. Ο Ειδικός Σχέσεων Εργαζομένων θα λειτουργεί ως σύνδεσμος μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων, προωθώντας τη διαφάνεια, την εμπιστοσύνη και την αμοιβαία κατανόηση.
Οι βασικές αρμοδιότητες περιλαμβάνουν τη διαχείριση παραπόνων, τη διεξαγωγή ερευνών για θέματα συμπεριφοράς ή παραβιάσεων πολιτικής, την παροχή συμβουλών στη διοίκηση για θέματα εργατικού δικαίου και την υποστήριξη διαπραγματεύσεων με συνδικαλιστικά όργανα. Επιπλέον, ο ρόλος περιλαμβάνει την εκπαίδευση διευθυντικών στελεχών σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και την ανάπτυξη στρατηγικών για τη βελτίωση της ικανοποίησης και της δέσμευσης των εργαζομένων.
Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Εργατικό Δίκαιο ή συναφή τομέα, καθώς και εμπειρία σε παρόμοια θέση. Η ικανότητα διαχείρισης ευαίσθητων πληροφοριών με εμπιστευτικότητα και επαγγελματισμό είναι απαραίτητη, όπως και η ευχέρεια στη χρήση εργαλείων HR και λογισμικού διαχείρισης προσωπικού.
Αν επιθυμείτε να συμβάλετε στη δημιουργία ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος, σας προσκαλούμε να υποβάλετε αίτηση για αυτή τη σημαντική θέση.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Διαχείριση παραπόνων και συγκρούσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοσίας
- Παρακολούθηση και εφαρμογή πολιτικών εργασιακών σχέσεων
- Συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και τις εσωτερικές διαδικασίες
- Διεξαγωγή ερευνών για παραβιάσεις πολιτικής ή συμπεριφοράς
- Συνεργασία με συνδικαλιστικά όργανα και συμμετοχή σε διαπραγματεύσεις
- Παροχή συμβουλών στη διοίκηση για θέματα εργατικού δικαίου
- Ανάπτυξη στρατηγικών για τη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων
- Εκπαίδευση διευθυντικών στελεχών σε θέματα διαχείρισης προσωπικού
- Διατήρηση αρχείων και αναφορών σχετικών με τις εργασιακές σχέσεις
- Παρακολούθηση των τάσεων και αλλαγών στη νομοθεσία εργασίας
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Εργατικό Δίκαιο ή συναφές πεδίο
- Τουλάχιστον 3 χρόνια εμπειρίας σε σχετική θέση
- Άριστη γνώση της ελληνικής εργατικής νομοθεσίας
- Ικανότητα διαχείρισης ευαίσθητων θεμάτων με εμπιστευτικότητα
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές δεξιότητες
- Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και λήψης αποφάσεων
- Γνώση εργαλείων HRIS και λογισμικού διαχείρισης προσωπικού
- Εμπειρία σε συνεργασία με συνδικαλιστικά όργανα
- Οργανωτικές δεξιότητες και προσοχή στη λεπτομέρεια
- Ευελιξία και προσαρμοστικότητα σε ένα δυναμικό περιβάλλον
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση εργασιακών συγκρούσεων;
- Έχετε συνεργαστεί με συνδικαλιστικά όργανα στο παρελθόν;
- Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία;
- Ποια στρατηγική ακολουθείτε για τη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων;
- Πώς αντιμετωπίζετε μια καταγγελία για παρενόχληση στον χώρο εργασίας;
- Ποια εργαλεία HRIS έχετε χρησιμοποιήσει;
- Πώς διαχειρίζεστε την εμπιστευτικότητα σε ευαίσθητα θέματα;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην εκπαίδευση διευθυντικών στελεχών;
- Πώς παραμένετε ενημερωμένος για τις αλλαγές στη νομοθεσία;
- Ποια είναι η σημαντικότερη πρόκληση που έχετε αντιμετωπίσει σε αυτόν τον ρόλο;
