Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διευθυντής Στρατηγικής και Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διευθυντή Στρατηγικής και Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού για να ηγηθεί της ανάπτυξης και υλοποίησης στρατηγικών πρωτοβουλιών στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει αποδεδειγμένη εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, στην ανάπτυξη πολιτικών και διαδικασιών, καθώς και στην ευθυγράμμιση των λειτουργιών HR με τους επιχειρηματικούς στόχους του οργανισμού.
Ο ρόλος απαιτεί στρατηγική σκέψη, ηγετικές ικανότητες και βαθιά κατανόηση των σύγχρονων πρακτικών HR. Ο Διευθυντής θα συνεργάζεται στενά με την ανώτατη διοίκηση για να διασφαλίσει ότι οι λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού υποστηρίζουν την οργανωτική ανάπτυξη, την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, καθώς και τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Οι βασικές αρμοδιότητες περιλαμβάνουν την επίβλεψη των λειτουργιών HR, όπως η διαχείριση απόδοσης, η εκπαίδευση και ανάπτυξη, η διαχείριση ταλέντων, η συμμόρφωση με τη νομοθεσία και η διαχείριση αλλαγών. Ο υποψήφιος θα πρέπει να είναι ικανός να αναλύει δεδομένα HR, να εντοπίζει τάσεις και να προτείνει βελτιώσεις που θα ενισχύσουν την αποδοτικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων.
Απαραίτητη είναι η εμπειρία σε ηγετικές θέσεις HR, η γνώση των βέλτιστων πρακτικών και εργαλείων HR, καθώς και η ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων ταυτόχρονα. Η θέση αυτή προσφέρει την ευκαιρία να συμβάλλετε ουσιαστικά στη διαμόρφωση της κουλτούρας και της στρατηγικής του οργανισμού.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού
- Ευθυγράμμιση των λειτουργιών HR με τους επιχειρηματικούς στόχους
- Επίβλεψη των καθημερινών λειτουργιών του τμήματος HR
- Διαχείριση απόδοσης και ανάπτυξη ταλέντων
- Εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών HR
- Ανάλυση δεδομένων HR και παροχή στρατηγικών εισηγήσεων
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με τη νομοθεσία εργασίας
- Συνεργασία με ανώτατη διοίκηση για οργανωτική ανάπτυξη
- Διαχείριση αλλαγών και οργανωτικών μετασχηματισμών
- Καθοδήγηση και ανάπτυξη της ομάδας HR
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφή τομέα
- Μεταπτυχιακός τίτλος θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν
- Τουλάχιστον 7 χρόνια εμπειρίας σε ρόλο HR, εκ των οποίων 3 σε ηγετική θέση
- Άριστη γνώση εργατικής νομοθεσίας και κανονισμών
- Ικανότητα στρατηγικής σκέψης και λήψης αποφάσεων
- Εμπειρία στη διαχείριση έργων και αλλαγών
- Ικανότητα ανάλυσης δεδομένων και χρήσης HR analytics
- Άριστες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες
- Γνώση σύγχρονων εργαλείων HRIS
- Άριστη γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας σε στρατηγικό σχεδιασμό HR;
- Πώς έχετε διαχειριστεί οργανωτικές αλλαγές στο παρελθόν;
- Ποια εργαλεία HRIS έχετε χρησιμοποιήσει;
- Πώς μετράτε την αποτελεσματικότητα των πολιτικών HR;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην ανάπτυξη ταλέντων;
- Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία εργασίας;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ομάδας HR;
- Πώς ευθυγραμμίζετε τις λειτουργίες HR με τους επιχειρηματικούς στόχους;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στη χρήση HR analytics;
- Πώς αντιμετωπίζετε συγκρούσεις στο εργασιακό περιβάλλον;
