Text copied to clipboard!

Τίτλος

Text copied to clipboard!

Διευθυντής Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού

Περιγραφή

Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν έμπειρο και δυναμικό Διευθυντή Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού για να ηγηθεί και να διαχειριστεί τις λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για τη στρατηγική ανάπτυξη, την εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών, καθώς και για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς. Θα συνεργάζεται στενά με τα ανώτερα στελέχη για να διασφαλίσει ότι οι λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού υποστηρίζουν τους επιχειρηματικούς στόχους της εταιρείας. Επιπλέον, θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και την υποστήριξη των εργαζομένων, την επίλυση προβλημάτων και τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ο ρόλος απαιτεί εξαιρετικές ηγετικές ικανότητες, στρατηγική σκέψη και βαθιά κατανόηση των λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού. Αν έχετε πάθος για την ανάπτυξη ανθρώπων και την ενίσχυση της οργανωτικής αποτελεσματικότητας, θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε.

Καθήκοντα

Text copied to clipboard!
  • Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού που ευθυγραμμίζονται με τους επιχειρηματικούς στόχους.
  • Διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης, επιλογής και ένταξης νέων εργαζομένων.
  • Επίβλεψη της εκπαίδευσης και ανάπτυξης των εργαζομένων.
  • Διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς εργασίας και τις πολιτικές της εταιρείας.
  • Διαχείριση της απόδοσης και της αξιολόγησης των εργαζομένων.
  • Ανάπτυξη και εφαρμογή προγραμμάτων διατήρησης ταλέντων.
  • Επίλυση συγκρούσεων και διαχείριση θεμάτων εργαζομένων.
  • Παρακολούθηση και ανάλυση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού για τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων.

Απαιτήσεις

Text copied to clipboard!
  • Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή σχετικό πεδίο.
  • Εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών σε ηγετική θέση στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.
  • Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών σχέσεων.
  • Ικανότητα στρατηγικής σκέψης και επίλυσης προβλημάτων.
  • Γνώση των κανονισμών εργασίας και των βέλτιστων πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού.
  • Εμπειρία στη διαχείριση αλλαγών και ανάπτυξη οργανωτικών πολιτικών.
  • Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων και προτεραιοτήτων.
  • Άριστη γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας.

Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης

Text copied to clipboard!
  • Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού;
  • Πώς αντιμετωπίζετε συγκρούσεις στον χώρο εργασίας;
  • Ποια είναι η προσέγγισή σας για την ανάπτυξη ταλέντων;
  • Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς εργασίας;
  • Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση αλλαγών σε έναν οργανισμό;
  • Πώς αξιολογείτε την απόδοση των εργαζομένων;
  • Ποια είναι η εμπειρία σας στη χρήση δεδομένων για τη λήψη αποφάσεων;
  • Πώς δημιουργείτε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον;