Text copied to clipboard!

Τίτλος

Text copied to clipboard!

Διευθυντής Διαχείρισης Ταλέντων

Περιγραφή

Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν έμπειρο και δυναμικό Διευθυντή Διαχείρισης Ταλέντων για να ηγηθεί των προσπαθειών μας στη διαχείριση και ανάπτυξη ταλέντων. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει βαθιά κατανόηση των στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού και θα είναι ικανός να αναπτύξει και να εφαρμόσει προγράμματα που προσελκύουν, διατηρούν και αναπτύσσουν ταλαντούχους επαγγελματίες. Ο ρόλος απαιτεί εξαιρετικές ηγετικές ικανότητες, στρατηγική σκέψη και εμπειρία στη διαχείριση ταλέντων σε ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον. Ο Διευθυντής Διαχείρισης Ταλέντων θα συνεργάζεται στενά με τα ανώτερα στελέχη και τις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού για να διασφαλίσει ότι οι στρατηγικές διαχείρισης ταλέντων ευθυγραμμίζονται με τους επιχειρηματικούς στόχους. Θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και εφαρμογή προγραμμάτων εκπαίδευσης, διαδοχής και διατήρησης ταλέντων, καθώς και για την προώθηση μιας κουλτούρας συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης. Οι βασικές αρμοδιότητες περιλαμβάνουν τη δημιουργία και υλοποίηση στρατηγικών προσέλκυσης ταλέντων, την ανάπτυξη προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης, τη διαχείριση της απόδοσης των εργαζομένων και την προώθηση πρωτοβουλιών που ενισχύουν τη δέσμευση και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Επιπλέον, ο υποψήφιος θα πρέπει να έχει εμπειρία στη χρήση αναλυτικών εργαλείων για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των προγραμμάτων διαχείρισης ταλέντων και να προτείνει βελτιώσεις βάσει δεδομένων. Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή σχετικό τομέα, καθώς και πολυετή εμπειρία σε ρόλους διαχείρισης ταλέντων. Θα πρέπει να έχει αποδεδειγμένη ικανότητα στην ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού, εξαιρετικές επικοινωνιακές και ηγετικές δεξιότητες, καθώς και ικανότητα να εργάζεται σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Αν έχετε πάθος για την ανάπτυξη ανθρώπων και θέλετε να συμβάλετε στη δημιουργία ενός δυναμικού και καινοτόμου εργασιακού περιβάλλοντος, σας προσκαλούμε να υποβάλετε την αίτησή σας.

Καθήκοντα

Text copied to clipboard!
  • Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών διαχείρισης ταλέντων.
  • Δημιουργία και υλοποίηση προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
  • Διαχείριση της απόδοσης και της εξέλιξης των εργαζομένων.
  • Συνεργασία με τα ανώτερα στελέχη για την ευθυγράμμιση των στρατηγικών ταλέντων με τους επιχειρηματικούς στόχους.
  • Ανάλυση δεδομένων και τάσεων για τη βελτίωση των προγραμμάτων διαχείρισης ταλέντων.
  • Προώθηση μιας κουλτούρας συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης.
  • Διαχείριση προγραμμάτων διαδοχής και διατήρησης ταλέντων.
  • Παρακολούθηση των εξελίξεων στον τομέα της διαχείρισης ταλέντων και εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών.

Απαιτήσεις

Text copied to clipboard!
  • Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή σχετικό τομέα.
  • Τουλάχιστον 5-7 χρόνια εμπειρίας στη διαχείριση ταλέντων ή σε σχετικό ρόλο.
  • Ικανότητα ανάπτυξης και εφαρμογής στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού.
  • Εξαιρετικές επικοινωνιακές και ηγετικές δεξιότητες.
  • Ικανότητα ανάλυσης δεδομένων και χρήσης αναλυτικών εργαλείων.
  • Εμπειρία στη διαχείριση προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
  • Ικανότητα εργασίας σε ένα δυναμικό και ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον.
  • Γνώση των σύγχρονων τάσεων και βέλτιστων πρακτικών στη διαχείριση ταλέντων.

Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης

Text copied to clipboard!
  • Ποιες στρατηγικές έχετε χρησιμοποιήσει για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων;
  • Πώς αξιολογείτε την αποτελεσματικότητα ενός προγράμματος εκπαίδευσης και ανάπτυξης;
  • Περιγράψτε μια περίπτωση όπου εφαρμόσατε μια επιτυχημένη στρατηγική διαχείρισης ταλέντων.
  • Πώς διαχειρίζεστε την απόδοση των εργαζομένων και την ανάπτυξή τους;
  • Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις στη διαχείριση ταλέντων και πώς τις αντιμετωπίζετε;
  • Πώς χρησιμοποιείτε δεδομένα και αναλύσεις για τη βελτίωση των στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού;
  • Ποια είναι η προσέγγισή σας στη δημιουργία μιας κουλτούρας συνεχούς μάθησης;
  • Πώς διαχειρίζεστε την επικοινωνία και τη συνεργασία με τα ανώτερα στελέχη;