Text copied to clipboard!

Τίτλος

Text copied to clipboard!

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού (CHRO)

Περιγραφή

Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν έμπειρο και δυναμικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού (CHRO) για να ηγηθεί της στρατηγικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και την εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών που προάγουν την οργανωτική ανάπτυξη, την παραγωγικότητα και την ευημερία των εργαζομένων. Ο ρόλος απαιτεί ισχυρές ηγετικές ικανότητες, βαθιά κατανόηση των σύγχρονων πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού και την ικανότητα να ευθυγραμμίζει τις στρατηγικές HR με τους επιχειρηματικούς στόχους. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού θα συνεργάζεται στενά με την ανώτατη διοίκηση για να διασφαλίσει ότι η εταιρεία μας παραμένει ανταγωνιστική και ελκυστική για ταλέντα, ενώ παράλληλα θα διατηρεί ένα υποστηρικτικό και ενθαρρυντικό εργασιακό περιβάλλον. Αν έχετε πάθος για την ανάπτυξη ανθρώπων και οργανισμών, αυτή είναι η ευκαιρία να κάνετε τη διαφορά.

Καθήκοντα

Text copied to clipboard!
  • Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού που ευθυγραμμίζονται με τους επιχειρηματικούς στόχους.
  • Διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης, επιλογής και ένταξης νέων εργαζομένων.
  • Επίβλεψη της εκπαίδευσης και ανάπτυξης του προσωπικού.
  • Διασφάλιση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τις κανονιστικές απαιτήσεις.
  • Διαχείριση της απόδοσης και της αξιολόγησης των εργαζομένων.
  • Ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών που προάγουν την ποικιλομορφία και την ένταξη.
  • Διαχείριση των σχέσεων με τους εργαζομένους και επίλυση διαφορών.
  • Παρακολούθηση των τάσεων της αγοράς εργασίας και προσαρμογή των στρατηγικών HR.

Απαιτήσεις

Text copied to clipboard!
  • Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή σχετικό πεδίο.
  • Εμπειρία τουλάχιστον 8 ετών σε ανώτερη θέση HR.
  • Ισχυρές ηγετικές και οργανωτικές ικανότητες.
  • Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης.
  • Γνώση της εργατικής νομοθεσίας και των κανονιστικών απαιτήσεων.
  • Ικανότητα στρατηγικής σκέψης και επίλυσης προβλημάτων.
  • Εμπειρία στη διαχείριση αλλαγών και οργανωτικής ανάπτυξης.
  • Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας.

Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης

Text copied to clipboard!
  • Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση στρατηγικών HR;
  • Πώς διαχειρίζεστε δύσκολες καταστάσεις ή συγκρούσεις στο χώρο εργασίας;
  • Ποια είναι η προσέγγισή σας για την προώθηση της ποικιλομορφίας και της ένταξης;
  • Πώς ευθυγραμμίζετε τις στρατηγικές HR με τους επιχειρηματικούς στόχους;
  • Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση αλλαγών σε έναν οργανισμό;
  • Πώς αξιολογείτε την απόδοση των εργαζομένων και προτείνετε βελτιώσεις;
  • Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση μεγάλων ομάδων;
  • Πώς παρακολουθείτε τις τάσεις της αγοράς εργασίας και τις ενσωματώνετε στις στρατηγικές σας;