Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού για να ηγηθεί της στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και υλοποίηση πολιτικών και διαδικασιών που ενισχύουν την απόδοση, την ικανοποίηση και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Ο ρόλος απαιτεί ισχυρές ηγετικές ικανότητες, εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και βαθιά κατανόηση των εργασιακών νόμων και κανονισμών.
Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού θα συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση για να διασφαλίσει ότι οι στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού ευθυγραμμίζονται με τους επιχειρηματικούς στόχους. Θα είναι υπεύθυνος για την επίβλεψη των διαδικασιών προσλήψεων, την εκπαίδευση και ανάπτυξη του προσωπικού, τη διαχείριση της απόδοσης, την επίλυση εργασιακών διαφορών και την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας.
Επιπλέον, θα διαχειρίζεται τις σχέσεις με τα συνδικάτα (όπου υπάρχουν), θα παρακολουθεί τις τάσεις της αγοράς εργασίας και θα προτείνει βελτιώσεις στις πολιτικές αποδοχών και παροχών. Ο ρόλος απαιτεί επίσης την παρακολούθηση των δεικτών απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού και την παροχή αναφορών στη διοίκηση.
Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και εμπειρία στη διαχείριση ομάδων. Η ικανότητα να εργάζεται σε ένα δυναμικό και μεταβαλλόμενο περιβάλλον είναι απαραίτητη.
Αν έχετε πάθος για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και επιθυμείτε να συμβάλετε στην επιτυχία μιας αναπτυσσόμενης εταιρείας, θα χαρούμε να σας γνωρίσουμε.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού
- Επίβλεψη διαδικασιών προσλήψεων και επιλογής προσωπικού
- Διαχείριση προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης
- Παρακολούθηση και αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων
- Διαχείριση εργασιακών σχέσεων και επίλυση διαφορών
- Ενημέρωση και συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία
- Ανάπτυξη πολιτικών αποδοχών και παροχών
- Ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας και του εργασιακού κλίματος
- Παροχή αναφορών και δεικτών απόδοσης στη διοίκηση
- Συνεργασία με άλλα τμήματα για την επίτευξη επιχειρηματικών στόχων
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφή τομέα
- Τουλάχιστον 5 χρόνια εμπειρίας σε αντίστοιχη θέση
- Άριστη γνώση της εργατικής νομοθεσίας
- Ικανότητα ηγεσίας και διαχείρισης ομάδων
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες
- Ικανότητα στρατηγικής σκέψης και λήψης αποφάσεων
- Εμπειρία σε συστήματα HRIS και εργαλεία διαχείρισης απόδοσης
- Γνώση αγγλικής γλώσσας σε επαγγελματικό επίπεδο
- Ικανότητα διαχείρισης αλλαγών και προσαρμογής
- Πιστοποιήσεις HR (π.χ. CIPD, SHRM) θα θεωρηθούν επιπλέον προσόν
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ομάδων HR;
- Πώς διαχειρίζεστε συγκρούσεις στον χώρο εργασίας;
- Ποια στρατηγική ακολουθείτε για την προσέλκυση ταλέντων;
- Πώς εξασφαλίζετε τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην αξιολόγηση απόδοσης;
- Έχετε εμπειρία σε περιβάλλον με συνδικάτα;
- Πώς ενισχύετε την εταιρική κουλτούρα;
- Ποια εργαλεία HRIS έχετε χρησιμοποιήσει;
- Πώς διαχειρίζεστε την αλλαγή σε οργανωτικό επίπεδο;
- Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίσατε ως HR Manager;
