Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Γενικός Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Γενικό Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού για να ηγηθεί της στρατηγικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και την εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών που προάγουν την αποτελεσματικότητα, την ανάπτυξη και την ευημερία του προσωπικού μας. Θα συνεργάζεται στενά με την ανώτατη διοίκηση για να διασφαλίσει ότι οι στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού ευθυγραμμίζονται με τους επιχειρηματικούς στόχους της εταιρείας. Επιπλέον, θα είναι υπεύθυνος για την επίβλεψη όλων των λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού, όπως η πρόσληψη, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη ταλέντων, η διαχείριση απόδοσης και η συμμόρφωση με τη νομοθεσία. Ο ρόλος απαιτεί έναν ηγέτη με εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας, στρατηγική σκέψη και βαθιά κατανόηση των σύγχρονων πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού. Αν έχετε πάθος για την ανάπτυξη ανθρώπων και την ενίσχυση της οργανωτικής κουλτούρας, θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού που ευθυγραμμίζονται με τους επιχειρηματικούς στόχους.
- Επίβλεψη της διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής προσωπικού.
- Διαχείριση και ανάπτυξη προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης ταλέντων.
- Παρακολούθηση της απόδοσης του προσωπικού και εφαρμογή συστημάτων αξιολόγησης.
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τις κανονιστικές απαιτήσεις.
- Διαχείριση θεμάτων εργασιακών σχέσεων και επίλυση συγκρούσεων.
- Ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών που προάγουν την ποικιλομορφία και την ένταξη.
- Παροχή στρατηγικών συμβουλών στην ανώτατη διοίκηση για θέματα ανθρώπινου δυναμικού.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή συναφή τομέα.
- Εμπειρία τουλάχιστον 8 ετών σε ρόλο ανθρώπινου δυναμικού, εκ των οποίων 3 σε ηγετική θέση.
- Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης.
- Γνώση της εργατικής νομοθεσίας και των κανονιστικών απαιτήσεων.
- Ικανότητα στρατηγικής σκέψης και λήψης αποφάσεων.
- Εμπειρία στη διαχείριση αλλαγών και ανάπτυξη οργανωτικής κουλτούρας.
- Γνώση σύγχρονων εργαλείων και συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού.
- Άριστη γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού;
- Πώς έχετε αντιμετωπίσει προκλήσεις που σχετίζονται με την εργατική νομοθεσία;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας για την ανάπτυξη ταλέντων και την εκπαίδευση;
- Πώς διαχειρίζεστε συγκρούσεις στον εργασιακό χώρο;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στη χρήση συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού;
