Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Ανώτερος Υπεύθυνος Απόκτησης Ταλέντων
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Ανώτερο Υπεύθυνο Απόκτησης Ταλέντων για να ενισχύσει την ομάδα μας και να διασφαλίσει την προσέλκυση, αξιολόγηση και επιλογή των καλύτερων επαγγελματιών της αγοράς. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει εμπειρία στη διαχείριση διαδικασιών προσλήψεων σε ανώτερο επίπεδο, θα κατανοεί τις ανάγκες του οργανισμού και θα μπορεί να αναπτύσσει και να υλοποιεί στρατηγικές προσέλκυσης ταλέντων που ευθυγραμμίζονται με τους επιχειρησιακούς στόχους.
Ο Ανώτερος Υπεύθυνος Απόκτησης Ταλέντων θα συνεργάζεται στενά με τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκησης και Διευθυντές τμημάτων για να κατανοήσει τις ανάγκες στελέχωσης και να δημιουργήσει αποτελεσματικές καμπάνιες προσέλκυσης. Θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και διατήρηση σχέσεων με εξωτερικούς συνεργάτες, πανεπιστήμια και επαγγελματικά δίκτυα, ενώ θα παρακολουθεί τις τάσεις της αγοράς εργασίας και θα προτείνει καινοτόμες λύσεις για την προσέλκυση ταλέντων.
Επιπλέον, ο ρόλος απαιτεί την αξιολόγηση και βελτιστοποίηση των διαδικασιών επιλογής, τη χρήση σύγχρονων εργαλείων και τεχνολογιών (όπως συστήματα διαχείρισης υποψηφίων και πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης), καθώς και την εκπαίδευση και καθοδήγηση της ομάδας προσλήψεων. Ο Ανώτερος Υπεύθυνος Απόκτησης Ταλέντων θα διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις πολιτικές και τη νομοθεσία περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης, ενώ θα συμμετέχει ενεργά στη διαμόρφωση της εργοδοτικής ταυτότητας του οργανισμού.
Αν διαθέτετε ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες, εμπειρία στη διαχείριση έργων και πάθος για την εύρεση και ανάπτυξη ταλέντων, σας προσκαλούμε να ενταχθείτε στην ομάδα μας και να συμβάλετε στην επιτυχία και την ανάπτυξη του οργανισμού μας.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών προσέλκυσης ταλέντων
- Συνεργασία με διευθυντές τμημάτων για τον καθορισμό αναγκών στελέχωσης
- Διαχείριση και βελτιστοποίηση διαδικασιών επιλογής υποψηφίων
- Χρήση εργαλείων και τεχνολογιών διαχείρισης υποψηφίων
- Δημιουργία και διατήρηση σχέσεων με εξωτερικούς συνεργάτες και πανεπιστήμια
- Παρακολούθηση τάσεων αγοράς εργασίας και προτάσεις καινοτόμων λύσεων
- Εκπαίδευση και καθοδήγηση της ομάδας προσλήψεων
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με πολιτικές και νομοθεσία ίσων ευκαιριών
- Συμμετοχή στη διαμόρφωση της εργοδοτικής ταυτότητας
- Αξιολόγηση και αναφορά δεικτών απόδοσης προσλήψεων
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφές αντικείμενο
- Τουλάχιστον 5 χρόνια εμπειρίας σε ρόλο προσλήψεων ή απόκτησης ταλέντων
- Άριστη γνώση εργαλείων διαχείρισης υποψηφίων (ATS)
- Ικανότητα ανάπτυξης και υλοποίησης στρατηγικών προσέλκυσης
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες
- Εμπειρία στη διαχείριση ομάδας
- Γνώση της αγοράς εργασίας και των τάσεων προσλήψεων
- Ικανότητα εργασίας υπό πίεση και διαχείρισης πολλαπλών έργων
- Γνώση αγγλικής γλώσσας
- Δέσμευση στη διασφάλιση ίσων ευκαιριών απασχόλησης
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση διαδικασιών προσλήψεων;
- Πώς προσεγγίζετε την ανάπτυξη στρατηγικών προσέλκυσης ταλέντων;
- Ποια εργαλεία διαχείρισης υποψηφίων έχετε χρησιμοποιήσει;
- Έχετε εμπειρία στην εκπαίδευση και καθοδήγηση ομάδας;
- Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία ίσων ευκαιριών;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των προσλήψεων;
- Πώς διαχειρίζεστε πολλαπλά έργα και προτεραιότητες;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στη συνεργασία με εξωτερικούς συνεργάτες;
- Πώς ενημερώνεστε για τις τάσεις της αγοράς εργασίας;
- Ποια είναι τα βασικά χαρακτηριστικά ενός επιτυχημένου Ανώτερου Υπεύθυνου Απόκτησης Ταλέντων;
