Text copied to clipboard!

Τίτλος

Text copied to clipboard!

Ανώτερος Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού

Περιγραφή

Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Ανώτερο Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού για να ηγηθεί της στρατηγικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και την εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών που προάγουν την οργανωτική ανάπτυξη, την παραγωγικότητα και την ευημερία των εργαζομένων. Θα συνεργαστεί στενά με την ανώτερη διοίκηση για να διασφαλίσει ότι οι στρατηγικοί στόχοι της εταιρείας ευθυγραμμίζονται με τις ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού. Ο ρόλος απαιτεί ισχυρές ηγετικές ικανότητες, βαθιά κατανόηση των εργασιακών νόμων και κανονισμών, καθώς και εμπειρία στη διαχείριση αλλαγών και την ανάπτυξη ταλέντων. Ο Ανώτερος Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού θα διαδραματίσει κρίσιμο ρόλο στη δημιουργία ενός θετικού και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος, ενισχύοντας την αφοσίωση και την απόδοση των εργαζομένων. Εάν έχετε πάθος για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και την ανάπτυξη οργανισμών, σας προσκαλούμε να γίνετε μέλος της ομάδας μας.

Καθήκοντα

Text copied to clipboard!
  • Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού που ευθυγραμμίζονται με τους στόχους της εταιρείας.
  • Διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης, επιλογής και ένταξης νέων εργαζομένων.
  • Παρακολούθηση και διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους εργασιακούς νόμους και κανονισμούς.
  • Ανάπτυξη και εφαρμογή προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης για τους εργαζομένους.
  • Διαχείριση της απόδοσης και της αξιολόγησης των εργαζομένων.
  • Επίλυση συγκρούσεων και προώθηση θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.
  • Παροχή συμβουλών στη διοίκηση σχετικά με θέματα ανθρώπινου δυναμικού.
  • Διαχείριση του προϋπολογισμού του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού.

Απαιτήσεις

Text copied to clipboard!
  • Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή σχετικό πεδίο.
  • Τουλάχιστον 8 χρόνια εμπειρίας στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εκ των οποίων 3 σε ανώτερη θέση.
  • Γνώση των εργασιακών νόμων και κανονισμών.
  • Ικανότητα ηγεσίας και διαχείρισης ομάδων.
  • Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης.
  • Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών προτεραιοτήτων και εργασιών.
  • Εμπειρία στη διαχείριση αλλαγών και ανάπτυξη ταλέντων.
  • Άριστη γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας.

Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης

Text copied to clipboard!
  • Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού;
  • Πώς διαχειρίζεστε συγκρούσεις στον χώρο εργασίας;
  • Ποια είναι η προσέγγισή σας για την ανάπτυξη ταλέντων;
  • Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με τους εργασιακούς νόμους;
  • Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση αλλαγών σε έναν οργανισμό;
  • Πώς προσεγγίζετε την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων;
  • Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση προϋπολογισμού για το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού;
  • Πώς προωθείτε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον;