Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Σύμβουλος Ανάπτυξης Ηγεσίας
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Σύμβουλο Ανάπτυξης Ηγεσίας για να ενισχύσει τις ηγετικές ικανότητες των στελεχών μας και να προωθήσει την επαγγελματική τους ανάπτυξη. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει εμπειρία στην ανάπτυξη προγραμμάτων ηγεσίας και θα είναι ικανός να συνεργάζεται με διάφορα επίπεδα διοίκησης για να εντοπίζει ανάγκες και να σχεδιάζει στρατηγικές ανάπτυξης. Θα πρέπει να είναι σε θέση να αξιολογεί τις τρέχουσες δεξιότητες των ηγετών και να παρέχει ανατροφοδότηση και καθοδήγηση για τη βελτίωση τους. Ο ρόλος απαιτεί εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες και την ικανότητα να εμπνέει και να παρακινεί τους άλλους. Ο Σύμβουλος Ανάπτυξης Ηγεσίας θα συνεργάζεται στενά με την ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού για να διασφαλίσει ότι τα προγράμματα ανάπτυξης είναι ευθυγραμμισμένα με τους στόχους του οργανισμού και θα παρακολουθεί την πρόοδο των συμμετεχόντων για να διασφαλίσει την επιτυχία των προγραμμάτων. Επιπλέον, θα πρέπει να είναι ενημερωμένος για τις τελευταίες τάσεις και πρακτικές στον τομέα της ηγεσίας και να προσαρμόζει τις στρατηγικές του ανάλογα.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και υλοποίηση προγραμμάτων ηγεσίας.
- Αξιολόγηση των ηγετικών δεξιοτήτων των στελεχών.
- Παροχή ανατροφοδότησης και καθοδήγησης.
- Συνεργασία με την ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού.
- Παρακολούθηση της προόδου των συμμετεχόντων.
- Ενημέρωση για τις τελευταίες τάσεις στην ηγεσία.
- Σχεδιασμός στρατηγικών ανάπτυξης.
- Εμπνευση και παρακίνηση των συμμετεχόντων.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων ή σχετικό πεδίο.
- Εμπειρία στην ανάπτυξη ηγετικών προγραμμάτων.
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες.
- Ικανότητα συνεργασίας με διάφορα επίπεδα διοίκησης.
- Γνώση των τελευταίων τάσεων στην ηγεσία.
- Ικανότητα παροχής ανατροφοδότησης και καθοδήγησης.
- Δυνατότητα παρακολούθησης της προόδου.
- Ικανότητα εμπνεύσης και παρακίνησης.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στην ανάπτυξη ηγετικών προγραμμάτων;
- Πώς αξιολογείτε τις ηγετικές δεξιότητες των στελεχών;
- Ποιες στρατηγικές χρησιμοποιείτε για να εμπνεύσετε τους άλλους;
- Πώς παρακολουθείτε την πρόοδο των συμμετεχόντων;
- Πώς προσαρμόζετε τις στρατηγικές σας στις τελευταίες τάσεις;
