Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Υπεύθυνος Απόκτησης Ταλέντων
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Υπεύθυνο Απόκτησης Ταλέντων για να ενταχθεί στην ομάδα μας και να συμβάλει στην ανάπτυξη της εταιρείας μας μέσω της στρατηγικής πρόσληψης κορυφαίων ταλέντων. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει εμπειρία στην αναγνώριση και την προσέλκυση ταλέντων, καθώς και στην ανάπτυξη και διατήρηση σχέσεων με υποψήφιους και συνεργάτες. Θα πρέπει να είναι ικανός να κατανοεί τις ανάγκες της εταιρείας και να αναπτύσσει στρατηγικές πρόσληψης που θα ανταποκρίνονται σε αυτές τις ανάγκες. Ο ρόλος απαιτεί εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων ταυτόχρονα και ισχυρή κατανόηση των τάσεων της αγοράς εργασίας. Ο Υπεύθυνος Απόκτησης Ταλέντων θα συνεργάζεται στενά με τους διευθυντές προσλήψεων για να διασφαλίσει ότι οι διαδικασίες πρόσληψης είναι αποτελεσματικές και ευθυγραμμισμένες με τους στόχους της εταιρείας.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών πρόσληψης.
- Διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης από την αρχή έως το τέλος.
- Συνεργασία με διευθυντές προσλήψεων για την κατανόηση των αναγκών τους.
- Δημιουργία και διατήρηση σχέσεων με υποψήφιους.
- Αξιολόγηση και επιλογή υποψηφίων.
- Διαχείριση και ενημέρωση της βάσης δεδομένων υποψηφίων.
- Παρακολούθηση των τάσεων της αγοράς εργασίας.
- Συμμετοχή σε εκδηλώσεις δικτύωσης και καριέρας.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σχετικό πεδίο.
- Εμπειρία σε ρόλο πρόσληψης ή απόκτησης ταλέντων.
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων ταυτόχρονα.
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες.
- Ικανότητα ανάπτυξης στρατηγικών πρόσληψης.
- Γνώση των τάσεων της αγοράς εργασίας.
- Ικανότητα εργασίας σε ομαδικό περιβάλλον.
- Εμπειρία με συστήματα διαχείρισης υποψηφίων.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στην απόκτηση ταλέντων;
- Πώς προσεγγίζετε την ανάπτυξη στρατηγικών πρόσληψης;
- Ποιες είναι οι βασικές δεξιότητες που θεωρείτε σημαντικές για αυτόν τον ρόλο;
- Πώς διαχειρίζεστε πολλαπλά έργα ταυτόχρονα;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην αξιολόγηση υποψηφίων;
- Πώς παρακολουθείτε τις τάσεις της αγοράς εργασίας;
- Ποια είναι η εμπειρία σας με συστήματα διαχείρισης υποψηφίων;
- Πώς διατηρείτε σχέσεις με υποψήφιους και συνεργάτες;
