Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν έμπειρο Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού για να ηγηθεί της ομάδας μας και να διασφαλίσει την αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει βαθιά κατανόηση των διαδικασιών HR και θα είναι ικανός να αναπτύσσει στρατηγικές που ευθυγραμμίζονται με τους επιχειρηματικούς στόχους. Θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και την εφαρμογή πολιτικών που προάγουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και θα διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τους νόμους και κανονισμούς εργασίας. Επιπλέον, θα διαχειρίζεται τις διαδικασίες πρόσληψης, εκπαίδευσης και ανάπτυξης προσωπικού, καθώς και την αξιολόγηση της απόδοσης. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού θα συνεργάζεται στενά με τα ανώτερα στελέχη για να κατανοήσει τις ανάγκες του οργανισμού και να παρέχει λύσεις που ενισχύουν την παραγωγικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών HR.
- Διαχείριση διαδικασιών πρόσληψης και επιλογής προσωπικού.
- Επίβλεψη εκπαίδευσης και ανάπτυξης εργαζομένων.
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με νόμους εργασίας.
- Αξιολόγηση απόδοσης και παροχή ανατροφοδότησης.
- Ανάπτυξη πολιτικών που προάγουν θετικό εργασιακό περιβάλλον.
- Συνεργασία με ανώτερα στελέχη για κατανόηση αναγκών.
- Διαχείριση συστημάτων HR και δεδομένων προσωπικού.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σχετικό πεδίο.
- Εμπειρία σε ανώτερη θέση HR.
- Γνώση νόμων και κανονισμών εργασίας.
- Ικανότητα ανάπτυξης στρατηγικών HR.
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες.
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων.
- Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων.
- Γνώση συστημάτων HR και λογισμικού.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ομάδων HR;
- Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με τους νόμους εργασίας;
- Περιγράψτε μια επιτυχημένη στρατηγική HR που έχετε αναπτύξει.
- Πώς αντιμετωπίζετε τις συγκρούσεις στο χώρο εργασίας;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην αξιολόγηση απόδοσης;
- Πώς υποστηρίζετε την ανάπτυξη των εργαζομένων;
- Ποια είναι η εμπειρία σας με συστήματα HR;
- Πώς προσαρμόζεστε στις αλλαγές στον εργασιακό χώρο;
